Base de données économiques et sociales : faites le tour en 4 grandes questions

Publi-reportage publié le 20/02/2017

 

La base de données économiques et sociales, ou base de données unique, doit obligatoirement être mise en place par les employeurs de plus de 50 salariés et ouverte aux représentants du personnel.

 

D’une contrainte légale, les Fonctions Ressources Humaines peuvent en faire une opportunité de fluidifier la production, l’archivage et l’exploitation des informations sociales et financières de l’entreprise qu’elles traitent.

Ceci implique de prendre le sujet avec la conviction que la BDES peut à la fois soulager la Fonction RH, et contribuer à un dialogue social de qualité.

 

Mais cette base de données économiques et sociales soulève de nombreuses interrogations chez les professionnels RH.

 

Les Éditions Législatives vous proposent d’y répondre avec le dossier spécial « Le tour de la BDES en 4 grandes questions ».

  • La BDES : contrainte ou opportunité ?
  • Comment mettre en place la BDES ?
  • Comment faire vivre la BDES ?
  • Comment sécuriser les accès et les données ?

 

Faites le point sur la BDES en téléchargeant gratuitement notre dossier spécial !

 

À télécharger gratuitement

 

Dossier spécial 

Le tour de la BDES en 4 grandes questions

  • La BDES : contrainte ou opportunité ?
  • Comment mettre en place la BDES ?
  • Comment faire vivre la BDES ?
  • Comment sécuriser les accès et les données ?

 

 

 

 

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