Recrutement digital : 3 raisons d’utiliser l’e-assessment

Publi-reportage publié le 01/03/2017

 

Dans le monde du recrutement digital, face aux pays anglo-saxons friands de tests, la France est encore réticente à l’idée d’utiliser des solutions d’e-assessment afin de détecter, recruter et développer ses talents. L’e-assessment, ça vous parle ? Testez vos connaissances et découvrez si vous êtes prêts à vous lancer ! 

 

Qu’est-ce que l’e-assessment ? 

L’e-assessment est une solution d’identification et d’évaluation du potentiel d’un candidat à l’aide d’outils digitaux prédictifs.
Elle mesure l’adéquation entre les compétences attendues dans le poste et le potentiel du candidat à développer et mettre en œuvre ces compétences.
Le potentiel s’appuie sur des aptitudes cognitives, des comportements (personnalité), des leviers de motivation. Il est mesuré à l’aide de tests et questionnaires de personnalité, de motivation, de logiques, de créativité…
L’e-assessment s’utilise pour détecter les talents avant (attraction), pendant (présélection et sélection) et après le recrutement (développement et rétention). 

 

Pourquoi utiliser l’e-assessment ? 

1. Pour accélérer le recrutement et optimiser l’expérience candidat
Les candidats sont évalués directement en ligne, grâce à des outils intuitifs, mobiles et adaptatifs. Les recruteurs reçoivent en temps réel les résultats et prennent leur décision plus rapidement et ne rencontrent que les meilleurs potentiels. Ils peuvent donner à tous les candidats un feedback objectif, transparent et immédiat. 

 

2. Pour détecter les meilleurs profils : « no boundaries to talent »
Les recruteurs peuvent plus facilement identifier des candidats motivés et performants, tout en limitant les risques d’erreur de casting.
L’e-assessment facilite la diversification des candidatures et des profils recrutés : formations, expériences professionnelles, nationalité, etc. Selon Giulia Varagona, consultante cut-e, « plus l’e-assessment arrive tôt dans le processus de recrutement, et plus les potentiels identifiés sont diversifiés ». De très bons profils, qui n’auraient pas passé l’étape du CV, sont alors retenus.

« La diversité de profils encourage à terme l’innovation, l’adaptabilité et les performances dans les organisations, en fournissant une plus grande variété de points de vue.» explique le Dr. Preuss, co-fondateur de la société cut-e.

 

3. Pour assurer un recrutement éthique et promouvoir la diversité
Les candidats sont évalués uniquement sur leurs résultats. Aucune discrimination portant sur les informations personnelles ne peut être faite.

"Nos analyses démontrent que l'e-assessment empêche toutes formes de discrimination (sexe, origine, âge, etc...)" déclare Andreas Melcher, Head of Assessment and Selection au Credit Suisse.

 

4. Pour booster sa marque employeur

L’e-assessment propose de nouvelles expériences de recrutement et véhicule une image dynamique de votre entreprise. Par exemple, les simulations réalistes de poste permet au potentiel candidat de découvrir le poste à travers des scenarios, d’évaluer son réel intérêt et sa capacité à réussir dans le poste et de décider ou non de postuler. Un processus d’auto-sélection positif et efficace !
ChatAssess, développé par cut-e, va encore plus loin et propose une immersion totale dans un chat d’entreprise : l’e-assessment devient plus fun !

 

5. Pour soutenir la stratégie et les nouveaux enjeux RH

Les équipes RH mettent rapidement en évidence les impacts business de l’e-assessment: augmentation du chiffre d’affaires et de la productivité, diminution du turnover... Les RH de Dell ont ainsi démontré une hausse du chiffre d’affaires de 36% suite à l’utilisation d’e-assessments comportementaux et d’entretiens de management des risques cut-e

De plus selon eux « afin d’évaluer la performance future du candidat, l’entretien seul a une capacité prédictive de 30%, alors qu’avec l’e-assessment, nous pouvons atteindre les 60% »
L’analyse prédictive des indicateurs de performance et des résultats d’e-assessment fait ressortir les caractéristiques des best performers d’aujourd’hui et de demain. L’entreprise peut ainsi mettre en place une stratégie de recrutement prédictif.

« L’e-assessment accompagne la stratégie RH bien au-delà du recrutement, puisqu’elle fournit également aux équipes RH des solutions d’évaluation pour leurs projets de développement RH (mobilité, formation, coaching…) » constate Anne-Catherine Yon, managing director, cut-e France Luxembourg.

 

Avec la digitalisation du recrutement, le recrutement devient de plus en plus prédictif. L’e-assessment est aujourd’hui la solution qui a le meilleur rapport qualité prédictive/coût. Elle permet d’attirer et de recruter des talents et pas des clones, de proposer une expérience-candidat optimisée et d’engager les plus motivés !

Pour en savoir plus : www.cut-e.fr 

 

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