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Quand la R&D se met au service des RH

Quand la R&D se met au service des RH

20/03/2012 | Article | Management des Ressources Humaines

Nul ne peut l’ignorer, les pratiques RH évoluent à vitesse grand V au sein des organisations. Comment les entreprises font-elles face à ces changements ? Il semble que...

Dossier spécial les nouveaux outils de la formation Quick, le cas d’école

Dossier spécial les nouveaux outils de la formation Quick, le cas d’école

14/03/2012 | Article | Formation, elearning | DOSSIER SPECIAL

Avec près de 10 000 collaborateurs en France et un réseau international de près de 18 000 collaborateurs, nul besoin de préciser que la mise en place de dispositifs visant...

Nouvelle étude Lumesse : « Marque employeur : un impact croissant sur la gestion des talents »

24/10/2011 | Actualité RH | Recrutement, marque employeur, RSE

Le respect des managers pour leurs équipes, garant de la satisfaction des collaborateurs

16/08/2011 | Actualité RH | Management des Ressources Humaines

Leyton se mobilise pour l’innovation dans les RH aux côtés du groupe de réflexion Incub’RH

04/07/2011 | Actualité RH | Actualité des Ressources Humaines

Bien-être : L’ambiance de travail plus importante que le salaire

Bien-être : L’ambiance de travail plus importante que le salaire

21/06/2011 | Article | Management des Ressources Humaines

L’un des enseignements de la démarche Great Place To Work consiste à placer l’ambiance de travail sur le même pied d’égalité, voire au-dessus, du salaire....

Bien-être : Accorder de la liberté d’expression à ses salariés

Bien-être : Accorder de la liberté d’expression à ses salariés

21/06/2011 | Article | Management des Ressources Humaines

L’institut Great Place To Work a ceci d’étonnant qu’il classe dans son palmarès des entreprises qui mettent en place de nombreux équipements (salle de sport, restaurant,...

Bien-être : Des salariés traités en châtelains

Bien-être : Des salariés traités en châtelains

21/06/2011 | Article | Management des Ressources Humaines

Un château pour lieu de travail, avec ses hectares de bois aménagés, une conciergerie, une salle de sport, un blog tenu par le directeur général et bientôt une crèche,...

La vérité sur ce qui nous motive

La vérité sur ce qui nous motive

14/06/2011 | Article | Management des Ressources Humaines

C’est ce que révèle Daniel H. Pink, journaliste de renom et responsable des discours du vice-président des Etats-Unis Al Gore dans les années 90, dans son ouvrage «...

Innovation RH : Partageons ce qui nous départage

Innovation RH : Partageons ce qui nous départage

19/05/2011 | Article | Management des Ressources Humaines

Il y a de tout dans ce livre : de l’anecdote du baby foot aux citations de Schwarzenegger et Proust, au quizz façon Jeune et Jolie, à la blague qui ne fera sourire que les initiés...

Motiver sans carotte financière

Motiver sans carotte financière

26/04/2011 | Article | Management des Ressources Humaines

Personne ne travaille pour la gloire, et recevoir une fiche de paie à la fin du mois est la raison principale qui pousse les salariés à se lever le matin. Mais la motivation n’est...

Comment renforcer le sentiment d’appartenance

Comment renforcer le sentiment d’appartenance

22/03/2011 | Article | Management des Ressources Humaines

La clé réside dans la stratégie de communication interne, entre les différentes strates hiérarchiques, mais aussi entre les collaborateurs eux-mêmes. S’il...

CAF gère ses processus RH liés au développement de ses salariés avec Cezanne Software

21/06/2010 | Actualité RH | SIRH, logiciel RH

Avis d'experts : quels outils pour fidéliser vos talents ?

Avis d'experts : quels outils pour fidéliser vos talents ?

15/06/2010 | Article | Formation, elearning

La gestion des talents devient, depuis quelques années, une des préoccupations principales des services des Ressources Humaines. Les entreprises se trouvent à la croisée des...

Attirer et fidéliser les bonnes compétences

Attirer et fidéliser les bonnes compétences

18/05/2010 | Article | Recrutement, marque employeur, RSE

En tant que manager et recruteur, que cherchez-vous ? À recevoir le plus de candidatures possible, ou à attirer durablement de futurs salariés de talent ? Benjamin Chaminade...