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Etude statistique sectorielle 2012 sur le bien-être / mal-être au travail

15/02/2012 | Actualité RH | Management des Ressources Humaines

SOUFFRANCE AU TRAVAIL : POURQUOI ET COMMENT LES MANAGERS DOIVENT RÉAGIR !

SOUFFRANCE AU TRAVAIL : POURQUOI ET COMMENT LES MANAGERS DOIVENT RÉAGIR !

10/02/2012 | Article | Management des Ressources Humaines

Depuis une dizaine d’années, les problèmes de souffrance au travail sont en constante augmentation dans les entreprises. Quels en sont les causes et les effets ? Quel est le rôle...

Castorama obtient le Label Egalité

09/02/2012 | Actualité RH | Management des Ressources Humaines

Alcatel-Lucent obtient le Label Egalité Professionnelle

09/02/2012 | Actualité RH | Management des Ressources Humaines

La fidélisation comme arme contre la crise ?

La fidélisation comme arme contre la crise ?

01/02/2012 | Tribune | Management des Ressources Humaines

Récession économique oblige, les préoccupations de l’entreprise sont davantage orientées sur le court terme. Dans ce contexte, les ressources humaines constituent souvent...

Prévention des risques psychosociaux, quelle formation pour les managers ?

17/01/2012 | Actualité RH | Management des Ressources Humaines

Stratégie RH : Les accords dissonants

Stratégie RH : Les accords dissonants

13/09/2011 | Article | Management des Ressources Humaines

Toutes les grandes entreprises le savent : il faudra avoir négocié un accord sur l’égalité homme/femme et un autre sur la pénibilité avant la fin...

La vérité sur ce qui nous motive

La vérité sur ce qui nous motive

14/06/2011 | Article | Management des Ressources Humaines

C’est ce que révèle Daniel H. Pink, journaliste de renom et responsable des discours du vice-président des Etats-Unis Al Gore dans les années 90, dans son ouvrage «...

Comment démontrer la création de valeur de la fonction RH ?

Comment démontrer la création de valeur de la fonction RH ?

14/06/2011 | Tribune | Management des Ressources Humaines

Comment démontrer la création de valeur de la fonction RH et confirmer ainsi sa position de fonction stratégique au sein de l’entreprise? Les mutations que vit aujourd’hui...

De la nécessité de transformer l’organisation et la culture pour réussir la mise en place des réseaux sociaux d’entreprise

De la nécessité de transformer l’organisation et la culture pour réussir la mise en place des réseaux sociaux d’entreprise

05/04/2011 | Tribune | Management des Ressources Humaines

Les enjeux de la gestion des connaissances et des savoirs Une entreprise recherche la performance globale, ce qui signifie la performance collective. Mais cet objectif n’est pas toujours...

Les 7 défis que les DRH devront affronter en 2011

Les 7 défis que les DRH devront affronter en 2011

15/02/2011 | Article | Management des Ressources Humaines

À l'occasion du cocktail annuel du réseau Exigence RH, le 3 février dernier au Yacht Club de France à Paris, Jean-Marie PERETTI, invité d’honneur de la soirée,...

Accroitre la compétitivité par les Serious Games

Accroitre la compétitivité par les Serious Games

23/11/2010 | Article | Formation, elearning

L’évolution du marché français en matière de serious game s’est révélée moins forte que ne l’avaient imaginé les spécialistes...

Exigence RH : une association de professionels RH

Exigence RH : une association de professionels RH

27/07/2010 | Article | Actualité des Ressources Humaines

Exigence RH est un regroupement de professionnels RH qui, à partir d'une éthique et d'un niveau d'exigence commun, échangent sur les meilleures pratiques en RH afin d’apporter...

Manager la formation, d'Alain Meignant

Manager la formation, d'Alain Meignant

17/11/2009 | Article | Formation, elearning

La compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés....