Management des Ressources Humaines

Vie professionnelle – vie personnelle : un nouvel enjeu pour l’entreprise ?

17/05/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

Aujourd’hui, le sujet de la qualité de vie au travail est une thématique de plus en plus présente médiatiquement et au cœur des discussions avec les partenaires...

Stimulez vos démarches d’accompagnement et de mobilité

23/04/2013 | Publi-reportage | Management des Ressources Humaines

Plusieurs études (Murphy Paul, 2012 et Dweck, 2006) montrent qu’il est tout à fait possible de faire monter en compétence des collaborateurs motivés par un poste. L’équation...

Enfants, loisirs, projets de vie, l’entreprise nous en laisse-t-elle le temps

19/04/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

Retrouvez tous les mois sur myrhline, Karen DEMAISON, qui apporte à un œil avisé sur l’articulation des temps de vie et la qualité de vie au travail. L’articulation...

Déployons Nos Elles et MixiLycée

05/04/2013 | Actualité RH | Management des Ressources Humaines

Les dernières tendances en matière d'évaluation

04/04/2013 | Actualité RH | Management des Ressources Humaines

Externalisation des tâches RH sur un CSP 3/3 : où localiser son CSP RH ?

04/04/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

Un certain nombre de critères doivent être pris en compte pour décider de la localisation d’un CSP RH. L’avis d’expert de convictionsRH pour lequel le choix s’effectue...

Mois du Handicap chez SPIE : une mobilisation de tous pour un autre regard

03/04/2013 | Actualité RH | Management des Ressources Humaines

Externalisation des tâches RH sur un CSP 2/3 : lesquelles externaliser ?

03/04/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

Répétitives, chronophages et identiques d’une entité, d’un service ou d’un département à l’autre, certaines tâches RH sont de faible...

Externalisation des tâches RH sur un CSP 1/3 : pourquoi et comment en externaliser certaines ?

02/04/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

Demander plus de la fonction RH avec moins de moyens, soit. À condition de rationnaliser certaines tâches à faible valeur ajoutée, pour réduire les coûts et aussi,...

Speed meeting au sein du Groupe BPCE : une formule originale pour favoriser la mixité

27/03/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

Dans le cadre de sa politique en faveur de la mixité, le Groupe BPCE lançait le 17 janvier 2013 sa première session de speed meeting. Dans une forme originale, cette initiative...

Un Girl’s Day à la SNCF pour contribuer à la mixité des équipes

20/03/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

Dans le cadre de l’accord 2012 en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle, la SNCF lançait à l’automne 2012 son premier « Girl’s...

10 % des cadres flirtent avec le burn-out

15/03/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

Avec la démocratisation des smartphones et le développement du télétravail, les cadres sont désormais sollicités de toutes parts et à tous les moments...

Les services de garde d’enfant : réponse aux problématiques opérationnelles, levier de la qualité de vie au travail

08/03/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

La garde des enfants n’est pas uniquement une problématique de parents. Les entreprises, en permettant à leurs salariés de bénéficier de solutions de garde,...

Risque Psychosociaux : arrêtons de jouer avec les maux

07/03/2013 | Tribune | Management des Ressources Humaines

L’approche RPS (Risques Psychosociaux), qui s'est aujourd'hui imposée dans le monde de la gestion de la santé psychique au travail, a engendré un certain nombre de...

Management 2.0 : miser sur le capital humain

06/03/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

Rencontre avec le consultant-formateur Daniel Ollivier, directeur associé de Théra Conseil du Groupe Efficea, auteur de "Management 2.0", édité chez Afnor Editions...

Retour en image sur le salon Talent Management 2013

20/02/2013 | Actualité RH | Management des Ressources Humaines

Retour sur le salon Talent Management 2013

19/02/2013 | Vidéo | Management des Ressources Humaines

Talent Management 2013 : 3 questions à SuccessFactors

18/02/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

La gestion des talents : L'avènement d'un modèle de management des RH ? Plus que d’une gestion des talents il convient de parler de la gestion DU TALENT. Celle d’une...

La parentalité au cœur de la stratégie RH de L’Oréal

13/02/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

A l’origine de la charte de la parentalité en entreprise, L’Oréal a toujours fait de ce thème un axe fort de sa politique RH. Crèches interentreprises, accords...

Global Approach Consulting : un dispositif d'évaluation global et cohérent

08/02/2013 | Article | Management des Ressources Humaines | DOSSIER SPECIAL

Global Approach Consulting déploie depuis décembre 2012 un référentiel commun à l’ensemble de ses collaborateurs. Il doit permettre de donner une vision commune...

Talent Management 2013 : 3 questions à Jean David Rezaioff, Directeur du Développement de Qualintra

07/02/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

Comment définiriez-vous l’employabilité ? Je partage assez bien la définition de l'Organisation internationale du travail (OIT) qui dit que : « L’employabilité...

Et demain, comment évaluer les compétences?

31/01/2013 | Article | Management des Ressources Humaines | DOSSIER SPECIAL

Quantified Self et self boarding, ça vous parle ? Oui si le secteur informatique n’a pas de secret pour vous et/ou si vous vous passionnez pour les pratiques innovantes et collaboratives....

Talent management 2013 : 3 questions à Yves Duron, fondateur de Motiva

28/01/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

Yves Duron, concepteur de Motiva, Psychologue du travail et Psychosociologue, Président de Nextmodernity, est spécialiste des approches innovantes en matière de motivation et d’engagement....

ING Direct : consolider d'abord les processus RH de base

28/01/2013 | Article | Management des Ressources Humaines | DOSSIER SPECIAL

Chez ING Direct, la gestion des compétences formalisée débute par la consolidation des processus RH. Pour le moment, elle s’inscrit en filigrane de plusieurs process RH grâce...

Talent Management 2013 : 3 questions à Stéphane Amiot, Directeur Général France & Belgique, SHL

25/01/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

La gestion des talents : l’avènement d’un modèle de management RH ? La gestion des talents est plus qu’un simple modèle de management RH et s’inscrit...

Pourquoi internaliser les dispositifs d'évaluation et de developpement des compétences?

25/01/2013 | Article | Management des Ressources Humaines | DOSSIER SPECIAL

Bien qu’il soit difficile de modéliser, tant les critères qui impactent le choix sont variables d’une entreprise à l’autre, une tendance à l’internalisation...

GPEC : de la loi aux pratiques

24/01/2013 | Article | Management des Ressources Humaines | DOSSIER SPECIAL

Une étude menée entre décembre 2010 et octobre 2012 par le Centre Études et Prospective du Groupe Alpha et le Cerege, pour le compte de la DARES, a analysé l’impact...

Le groupe Cegid fait de la question de la diversité un axe fort de sa stratégie RH

23/01/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

A l’automne 2012, le groupe Cegid lançait « C’est quoi la différence ? », une semaine de communication interne destinée à mobiliser...

TALENT MANAGEMENT 2013 : 3 QUESTIONS À FRANCK BERGUIG, CHEF DE PRODUIT, CEGID

15/01/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

Franck BERGUIG, Chef de produit chez Cegid nous apporte sa vision du management des talents. Cegid interviendra comme expert au salon Talent Management les 12 et 13 février 2013 à Paris. La...

Talent management 2013 : 3 questions à Jonas Desdevises, Country Manager, Lumesse

10/01/2013 | Article | Management des Ressources Humaines

Jonas Desdevises, Country Manager chez Lumesse nous apporte sa vision du management des talents. Lumesse interviendra comme expert au salon Talent Management les 12 et 13 février 2013 à...