3ème édition du Top DRH Sud
28/03/2012 à 09:00 - Evian | Salon RH / Forum RH
La rencontre annuelle "sud" des DRH et 40 Experts RH – 3e édition de Top DRH Sud – est annoncée pour les 28 et 29 mars 2012 à l’Hôtel Hilton à Evian-les-Bains. Echanges en petit comité lors des ateliers thématiques, rendez-vous en one-to-one et convivialité seront les ingrédients de ces 2 jours.
Parmi les 12 thématiques proposées lors de la prochaine édition :
-
Comment la fonction RH peut-elle accompagner efficacement un changement de stratégie ?
-
Comment développer un leadership collectif plutôt que des leaders ?
-
Quels sont les nouveaux leviers d’engagement en période d’incertitude ?
-
Risques psychosociaux : quelles mesures de prévention mettre en œuvre ?
-
Comment bien choisir sa solution RH, trouver le SIRH adapté à votre entreprise ?
-
Comment construire et développer un vivier de talents internationaux ?
-
Comment évaluer et améliorer l’efficacité des formations ? Comment en assurer le ROI ?
-
Développement des talents, évaluation de la performance et reconnaissance : quelle stratégie RH ?
-
Comment identifier les besoins en compétences clés dont l’entreprise a besoin pour préparer le futur ?
-
Quelles conséquences du travail collaboratif et des réseaux sociaux d’entreprises sur la gestion des RH ?
-
Etc.
Parmi les 100 Décideurs RH présents lors de la prochaine édition :
- AXA, Responsable du Recrutement
- Fromageries Bel, DRH France
- Groupe Samse, DRH
- ITM Technique, Responsable du développement RH
- Aubert & Duval, Responsable Formation – Gestion des cadres
- Azurial, DRH
- Euptech, DGRH
-
Scheidt & Bachman France, DAF
Parmi les 40 Experts RH présents lors de la prochaine édition :
Groupe Marianne Experts, Learning Tree, Training Orchestra, Cap 21 Conseil, CSP Formation, ...
Renseignements et inscriptions :
Par mail : topdrh@arcaneo-group.com
Par téléphone :
Fabrice KHALFA : +33 (0)1 53 10 79 42 – fkhalfa@arcaneo-group.com
Malala RAMANI : + 33 (0)1 53 10 79 49 – mramani@arcaneo-group.com
Voir le site dédié à l’événement

0 commentaire