48 heures pour la diversité
16/06/2010 - à Nanterre | Forum RH
Origine, sexe, âge, religion, handicap… autant de motifs de discrimination rencontrés par certaines personnes lors de leur recherche d’emploi. C’est pour les aider à accroître leurss d’ob chancetenir des entretiens et un emploi, que des consultants des 45 cabinets membres d’A Compétence Egale se mobilisent pour conseiller des candidats cadres concernés par la discrimination.
Ils proposent des entretiens conseils de trois quart d'heure, et des ateliers collectifs sur le thème "Comment optimiser sa recherche d’emploi".
Les entretiens conseil : une méthode originale et innovante :
- La phase de découverte - Lors de l'entretien chaque personne se présente dans un contexte professionnel général, sans remettre son CV. Ce premier échanger permet de mettre en avant librement ses compétences et son potentiel.
- La phase d'analyse - Candidat et consultant analysent ensuite l'adéquation entre les points forts mis en avant et le contenu du CV.
- La phase de conseil - ilisDes conseils sont donnés pour améliorer la présentation et le contenu du CV selon les points forts détectés pour bien définir le projet professionnel et le faire aboutir.
- La phase d'analyse - Candidat et consultant analysent ensuite l'adéquation entre les points forts mis en avant et le contenu du CV.
- La phase de conseil - ilisDes conseils sont donnés pour améliorer la présentation et le contenu du CV selon les points forts détectés pour bien définir le projet professionnel et le faire aboutir.
Ces entretiens sont complétés par des ateliers de groupe sur le thème "Comment optimiser sa recherche d'emploi".
Les "48 heures pour la Diversité" ne sont pas un forum d'emploi mais s'inscrivent en amont de l'entretien de recrutement, dans une vraie déarche de conseil.
Lieu
ilisCCIP Hauts de Seine
6-8 rue des Trois-Fontanot
92000 Nanterre
RER Ligne A Nanterre Préfecture
Parc de stationnement public
24 rue des Trois-Fontanot
Inscription sur le site de "A compétence égale"
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