Forts de la 22ème édition du Congrès HR' des 5 et 6 octobre derniers, nous avons le plaisir de vous annoncer les dates de votre 23ème édition les 3 et 4 avril 2012

 

 

Le Congrès HR', c’est à la fois l’esprit d’un club, où l’on se retrouve entre pairs pour réfléchir à ses problématiques, et l’expertise de praticiens reconnus, qui conçoivent et mettent en œuvre les politiques RH dans leurs entreprises. C’est aussi la présentation d’études de cas stimulantes et l’introduction de regards volontairement décalés qui donnent à penser et renouvellent nos approches.

 

 

Rejoignez de nouveau l'ensemble de la communauté RH sur deux jours :

 

- 650 décideurs RH de grandes entreprises présents
- 90 Intervenants de haut niveau : DRH Groupe, DRH, et approches pluridisciplinaires (sociologues, anthropologues, philosophes, éthologues, prospectivistes, …)
- 20 sessions thématiques au choix consacrées à votre nouvelle actualité RH
- des conférences plénières

 

 

Contact :

 

Par téléphone :

Au +33 (0)1 53 10 79 41

Ou au : +33 (0)1 53 10 79 45

 

Par Mail :

congreshr@arcaneo-group.com

 

 

Pour vous inscrire : Lien

 

Inscription individuelle (valable pour une personne)
1/2 journée : 849 € HT, soit 1 015,40 € TTC
1 jour : 1 549 € HT, soit 1 852,60 € TTC
2 jours : 2 049 € HT, soit 2 450,60 € TTC

 

Tarifs préférentiels (valables pour 2 jours d'inscription, non cumulables)
- 10% si vous êtes Diplômé du CIFFOP
- 10% si vous avez participé à la 22ème édition des 5 et 6 octobre 2011
 

NOUVEAU : 2 pass adaptés à vos besoins

Le Pass Entreprise (6 sessions au choix, pour 1 à 6 collaborateurs) : 3 990 € HT, (soit 4 772,04 € TTC) soit 665 € HT par session de Formation    

Le Pass 2 éditions 2012 : avril / octobre 2012 (valable pour 2 jours d’inscription) : 1 649 € HT par édition, soit 1 972,20 € TTC, (soit 20% de réduction par édition)

 

 

Programme du Mardi 3 avril 2012

 

9h - 10h30 : Conférence plénière d’Ouverture

 

10h45 : 5 conférences en parallèle au choix chaque jour (Voir détails du programme ci-après)

 

Session 1 & 2
Engagement, compétitivité et cohésion sociale : quelle vigilance et quel plan d’actions en 2012 ? (avec un focus sur des retours d’expériences d’entreprises allemandes)

 

Session 3 & 4
Comment la fonction RH peut-elle efficacement accompagner les évolutions stratégiques de l’entreprise?

 

Session 5 & 6
Comment identifier, évaluer et développer les leaders dans un contexte d’internationalisation et d’accélération des ruptures (économiques, technologiques, générationnelles,…) ?

 

Session 7 & 8
Co-organisé avec le Cercle de l’Humain Quelles stratégies mettre en œuvre pour reconstruire et harmoniser les collectifs dans un contexte de défiance vis-à-vis de l’entreprise ?

 

Session 9 & 10
Sens, cohérence et qualité de vie au travail pour un service public de qualité
Cycle dédié à la fonction publique (FPE, FPH, FPT) et entreprises publiques.

 

 

Programme du Mercredi 4 avril 2012

 

9h - 10h30 : Conférence plénière d’Ouverture

 

10h45 : 5 conférences en parallèle au choix chaque jour (Voir détails du programme ci-après)

 

Session 11 & 12
En quoi les nouveaux usages numériques et les environnements collaboratifs invitent-ils à repenser nos organisations et notre culture d‘entreprise ?

 

Session 13 & 14
Quelle gestion des talents en période d’incertitude et de concurrence accrue ?

 

Session 15 & 16
Comment améliorer la qualité du management intermédiaire, garant de l’engagement des collaborateurs et de la mise en œuvre de la stratégie ?

 

Session 17 & 18
Comment réussir le lien entre performance RH, organisation de la fonction et qualité de service rendu aux clients internes ?

 

Session 19 & 20
Comment contribuer au développement de l’éco-système de l’entreprise, redonner du sens au travail et apporter un nouveau souffle à l’innovation ?