L'ARACT et l'IAE de Tours vous invitent à une matinée d'information et d'échange sur la GPEC appliquée aux PME, avec des témoignages de chefs d'entreprises.

à l'IAE de Tours
Faculté de Droit, d'Economie et de Sciences Sociales

Pour découvrir la gestion des compétences en PME, vue du terrain.

- Restitution de l'enquête menée auprès de 29 dirigeants de PME régionales sur leurs pratiques de gestion des compétences.

- Travail en atelier : des témoignages, des échanges de pratiques, des conseils et des informations sur le thème de l'atelier.

La réunion se clôturera par un cocktail et un déjeuner.

http://www.grafity.fr/aract/

Sur le site de l'ANACT (Agence pour l'amélioration des conditions de travail)

Définition

La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise.

Les enjeux de la GPEC

Trouver de nouveaux marchés, satisfaire les clients, produire dans les délais ou apporter un service de qualité..., une entreprise est une structure en mouvement perpétuel, faite d'aléas, de prises de risques et d'adaptation à l'environnement extérieur.

La GPEC permet de répondre à plusieurs enjeux :

- Développer une visibilité de l'impact des évolutions technologiques, démographiques et économiques sur les métiers et les compétences requises
- Entrer dans une logique de dialogue social et de consensus à froid sur une gestion préventive des compétences et mobilités nécessaires
- Développer une gestion de tous les âges prenant en compte l'intégration des jeunes, le recrutement de salariés à des catégories d'âges intermédiaire

Articuler les différents outils de la construction des parcours, de la mobilité et de la formation
Associer les acteurs des branches et des territoires pour assurer les transitions et les progressions professionnelles

Une opportunité pour l'entreprise et pour les salariés
Pour l'entreprise, en répondant à ses enjeux :

Economiques : maintien de la compétitivité
De professionnalisation : adaptation des compétences, reconversion, etc.
Démographiques : transmission des compétences, maintien dans l'emploi, seconde partie de carrière, recrutement et fidélisation
Technologiques : intégration des TIC

Sociaux : responsabilité sociale
Pour les salariés, en répondant à des aspirations de :

Développement professionnel : trajectoire et projet professionnel
Sécurisation et employabilité des salariés dans et hors de l'entreprise
Visibilité des mutations industrielles et technologiques et des évolutions des métiers de l'entreprise
Reconnaissance aux différents âges de la vie professionnelle
Utilisation de ses droits : DIF, etc.

 

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