Le Management des RH dans les Entreprises du Social et de la Santé
07/05/2010 à 08:30 - à Lille | Atelier RH
Journée d’étude sur le Management des Ressources Humaines dans les Entreprises du Social et de la Santé.
Destinée à un public de directeurs d’établissements sociaux ou sanitaires, de professionnels des RH et de chercheurs, cette journée est avant tout un lieu d’échange, de rencontres et de partage d’expériences.
L’ouverture internationale des participants permettra de dépasser les discours généraux, d’éclairer la diversité des situations concrètes et d’enrichir les logiques et valeurs sous-jacentes.
Construite en partenariat avec l’AGRH, l’IAE de Lille et le LEM-CNRS, cette journée est organisée par les étudiants du Master 2 Gestion des Entreprises Sanitaires et Sociales.
Quatre ateliers et deux séances plénières sont prévus.
Les intervenants feront part de leurs expériences ou de leurs analyses autour des questions clés suivantes :
- Comment la fonction RH apporte-t-elle une valeur ajoutée aux entreprises sanitaires et sociales (développement RH, conduite du changement, contribution à la stratégie…)
- Comment les entreprises sanitaires et sociales se construisent-elles une identité « employeur » ?
- Comment les professionnels vivent-ils les transformations actuelles ? Qu’est-ce que cela induit sur la gestion des ressources humaines au quotidien ?
- Comment les pratiques RH contribuent-elles à l’amélioration du service rendu à l’usager ?
Programme :
- Jeudi 6 mai 2010 -
A partir de 16h00 Rencontre avec les DRH à l’IAE de Lille
(présence de professionnels canadiens venant échanger sur leurs pratiques et problématiques)
(présence de professionnels canadiens venant échanger sur leurs pratiques et problématiques)
- Vendredi 7 mai 2010 -
8h30 Accueil
9h00 Ouverture de la journée
9h30 Plénière 1 :
Les chantiers et défis actuels des gestionnaires Ressources Humaines dans les entreprises sanitaires et sociales
11h00 Deux ateliers au choix :
Atelier A : « Eléments de contingence de la GRH dans la santé »
(4 conférenciers et un animateur)
La GRH : un construit des acteurs ? Quelles sont les frontières de la GRH à l’ère des réseaux ? Quel rôle du territoire dans l’élaboration des politiques RH (cas du Québec) ?
Atelier B : « Spécificités et non spécificités de la GRH dans le social »
(4 conférenciers et un animateur)
Quelles sont les problématiques de GRH ? Quelle combinatoire entre pratiques RH et nature du service rendu à l’usager ? Comment entretenir et valoriser l’expertise des professionnels ?
12h30 Déjeuner dînatoire
13h45 Plénière 2 :
Les pratiques RH vues par les usagers et les professionnels
14h30 Deux ateliers au choix :
Atelier C : « Entre recherche d’équilibre et gestion des transformations : quelle GRH dans la santé » ? (5 conférenciers et un animateur)
Comment réguler les conflits de rôles des cadres au travers de la mise en place des pôles d’activité ? Comment les cadres de santé parviennent-ils à construire des
équilibres ? Comment articuler engagement professionnel et performance organisationnelle ? Quel ajustement règles prescrites et situations de travail : le cas des urgences ?
Atelier D : « Le partage de la fonction RH dans le social : quels acteurs ? quels enjeux ? » (5 conférenciers et un animateur)
Comment créer une dynamique collective ? En quoi le processus de recrutement du directeur général éclaire sur le partage de la fonction RH ?
17h00 Clôture des travaux
Lieu :
IAE
104 avenue du Peuple Belge
59 000 Lille
Renseignements complémentaires par mail colloque7mai@iaelille.fr
Accueil dès 8h30 – Repas possible sur place – Entrée payante
Inscription avant le 5 mai
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