Enfin adoptée, la réforme de la formation professionnelle tant attendue apporte son lot de nouveautés qu’il vous faut dès maintenant intégrer et mettre en pratique.

• Cerner les impacts de la réforme sur les dispositifs de formation existants : DIF, CIF, Plan de professionnalisation…
• Décrypter et savoir mettre en place les nouveautés de la réforme
• Faire le point sur les impacts budgétaires et les nouveautés en termes de financement

• L’évolution des OPCA
• La simplification des 3 niveaux de formation
• La portabilité du DIF : comment la gérer en pratique
• La création du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP)
• La préparation opérationnelle à l’emploi
• Le bilan d’étape professionnel

• Le rôle des managers et des services ressources humaines dans la mise en place de la réforme
• Les impacts sur le budget formation et les opportunités de financement (FPSPP)
•  

• OPCA, FONGECIF, POLE EMPLOI
•  

• Evolution et actions prioritaires
•  

• Les 2 niveaux d’imputabilité des formations
• Les accords : quelles formations dans le DIF, hors ou pendant le temps de travail...

• Les nouveautés des dispositifs existants : Bilan de Compétence, CIF, VAE, Période de Professionnalisation, Accord GPEC, Loi Seniors, mobilité interne, parcours de professionnalisation, certifications professionnelles…
• Comment intégrer les nouveaux dispositifs dans les processus RH : Passeport Formation, Bilan d’Etape Professionnel.

• Le FPSPP (fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels)
• La période probatoire à l’emploi
• L’apprentissage
• Le contrat de professionnalisation
• Les stagiaires
• L’évaluation en milieu de travail (EMT pôle emploi)
• Le tutorat