L'offre

Cezanne Software est éditeur SIRH international expert des solutions d’aide à la décision, de pilotage des politiques de rémunération et de développement de la performance avec plus de 750 clients.
La solution Cezanne permet également aux Ressources Humaines de gérer leur capital humain et de les faire participer ainsi activement à la stratégie de l’entreprise. L’ensemble des processus RH peuvent être adressés en fonction des besoins et des priorités de l’entreprise.

 
Description des modules :

Cezanne People : Gestion administrative des données RH : structures organisationnelles, emplois, postes, liens fonctionnels ou hiérarchiques, rémunération, objectifs, expériences professionnelles, diplômes…
 
Cezanne Recruiting : Gestion des recrutements et de la mobilité interne : optimiser l’identification des éléments déterminant pour choisir les personnes clés en adéquation avec les besoins de l’entreprise. (définition, publication, sélection et intégration).
 
Cezanne HRCharter : Organigrammes : visualisez votre structure hiérarchique ou organisationnelle actuelle ou future.
 
Cezanne Reporting est un outil de Business Intelligence orienté utilisateur fonctionnel. Il permet de réaliser en toute autonomie et rapidement des rapports sur tous les « actifs » RH de l’entreprise.
 
Cezanne Training : Gestion de la formation : définir  et initier les programmes de formations en planifiant et gérant toutes les activités nécessaires à leur bonne organisation.
 
Cezanne Performance : Gestion de la performance par la gestion des Entretiens, appréciation des compétences, fixation et évaluation de tous types d’objectifs collectifs et individuels.
 
Cezanne E-survey : est une solution souple et efficace pour construire, piloter et analyser tous types d’enquêtes.

Cezanne Succession & Career : Gestion des évolutions de carrières : identifier, suivre et  développer les postes clés ainsi que les ressources clés vitaux pour la performance de l’organisation. et conserver le plus haut niveau de motivation et de résultats.
 
Cezanne Salary Analysis : Gestion des politiques salariales : définir et ajuster les politiques de rémunérations pour retenir ou attirer et améliorer l’équité grâce à la simulation de scénarii libres. (Intégration de tous types d’enquêtes de marché, analyses globales ou catégorielles…)
 
Cezanne Pay Review : Gestion de la révision salariale : gérer de manière collaborative (bottom-up / top-down) le processus d’augmentation pour s’assurer d’un rapport Contribution / Rétribution optimum.
 
Cezanne Stock Option : Gestion des plans annuels ou pluriannuels de Stock Options (management RH et visibilité salarié pour aider  au développement de la motivation et de la performance individuelle et collective).

Cezanne Budget : Gestion de la masse salariale : gérer, simuler et prévoir les coûts  et budgets salariaux. Via des écrans web ouverts à vos Responsables de Gestion Sociale RH, analyser et anticiper les contraintes budgétaires liées aux ambitions stratégiques de l’organisation grâce à des outils de reporting puissants et flexibles.
 
Cezanne HR Analytics : outil de Business Intelligence : fournir aux professionnels RH et aux managers de l'organisation un accès aux données pertinentes en temps réel via des tableaux de bord personnalisables.
Chacun peut y ajouter des indicateurs jugés critiques dans son département et
ajouter des alertes.

Les 3 points forts :

• Solution riche et flexible articulée autour de 12 modules métiers (administration, organigrammes, reporting, recrutement, formation, gestion de la performance, enquêtes, carrières et successions, révision et analyse salariale, budget, stock option…)
• Solution internationale experte en pilotage de la performance et de la rémunération
• Solution adaptée disponible en mode licence ou SaaS (réversibilité possible)