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des Ressources Humaines
des Ressources Humaines
Foederis
La société
Fœderis édite la solution de gestion des Talents leader sur le marché couvrant la gestion de la formation, des entretiens, des emplois et compétences ainsi que le recrutement et la mobilité.
Fœderis est le n°1 français avec plus de 850 références, réparties sur tous les secteurs d’activités.
Fœderis est une solution Web 2.0 disponible en mode Licence ou Saas.
La suite progicielle Fœderis intègre depuis 10 ans les meilleures pratiques métiers de ses clients. Fœderis dispose en plus d’outils de personnalisation très puissants permettant de prendre en compte toutes les spécificités de ses clients (données de gestion, circuits de validation, profils d’accès, documents de fusion, tableaux de bord, sémantique utilisée …).
Les chiffres clés
CA 2008 : 3 550 K€
CA 2009 : 4 900 K€
CA 2010 : 5 300 K€
Résultat net 2008 : 406 K€
Résultat net 2009 : 560 K€
Résultat net 2010 : 600 K€
Effectifs 2008 : 40
Effectifs 2009 : 45
Effectifs 2010 : 48
Nombre de clients : 850
Utilisateurs : 200 000
Collaborateurs gérés : plus d'1 millions
Contacts:
Bernard Gauvignon / Emilie MartinezTéléphone : 04 72 18 76 80
Adresse
Immeuble Le Sirocco
5 Allée des Séquoias
69578 LIMONEST Cedex
Email : contact@foederis.fr
Visitez notre site cliquez ici
L'Offre
Fœderis Formation : process de self services management activés à la demande mettant le processus Formation à la disposition de tous les acteurs concernés : collaborateurs, managers, formateurs, …
· Recensement des besoins et simulation de plans de formation,
· Ratios de gestion et indicateurs de pilotage à disposition des gestionnaires,
· Suivi de l’activité formation : demandes, tableaux de bord, logistique, organisation, ...,
· Workflow permettant de personnaliser, à la demande, les processus de gestion : demandes, inscription, entretien annuel, habilitations,
· Suivi administratif de l’activité : convocation, attestation, rapports, bilans,
· Planification de l’activité : calendrier, simulation, prévisions de charge, anticipation,
· Dispositifs réglementaires : Dif, OPCA, multi-financement, FIP, Déclaration Fiscale 2483,
· Intégration au cœur de votre stratégie RH : délégation, décentralisation, centre de service partagé, E-learning, gestion des connaissances, connectivité avec les entretiens et les compétences,
· Personnalisation de vos formulaires et de votre reporting par le biais de systèmes de modélisation directement mis en œuvre par le client,
· Sécurité, confidentialité et connectivité assurées par des systèmes compatibles LDAP, SSO sur tous les environnements WEB.
Fœderis Compétences apporte une vision précise du capital Compétences de l’entreprise d’aujourd’hui, une vision prospective de l’entreprise de demain et les réponses à mettre en œuvre pour adapter les compétences d’aujourd’hui à celles nécessaires demain.
· Les outils indispensables à la gestion de tous les processus RH opérationnels.
· Pilotage individuel des carrières et management collectif des compétences contribuant à l’efficacité globale de l’entreprise en rapprochant gestion individuelle personnalisée et développement des aptitudes et des connaissances stratégiques.
· Gestion des métiers, des postes et des activités - cartographie des emplois de l’organisation Classification – pesée de poste.
· Gestion du référentiel de compétences adapté à la stratégie GPEC de l’entreprise
· Identification des compétences clés et des niveaux de maîtrise.
· Relation entre compétences mises en œuvre et formations : évaluations à chaud et à froid.
· Recensement des besoins en formation en liaison avec les entretiens annuels.
· Gestion des carrières individuelles – historique de carrières – entretiens de carrière Hommes clés et hauts potentiels – talent review – stratégie carrière – parcours professionnel et plan de développement.
· Management stratégique des compétences : processus de mobilité - plans de remplacement et de succession – polyvalence – organigramme de remplacement.
· Outils d’aide à la décision nécessaires à la mise en place d’une politique performante de développement des compétences dans l’entreprise – analyse prospective – plan de relève et de succession – patrimoine compétences - campagne d’augmentation – constitution d’équipes projets
· Décentralisation et dématérialisation de tous les processus RH : gestion des entretiens annuels - bourse d’emplois - évaluation des compétences détenues par les collaborateurs - people review
· Ratios de gestion et indicateurs de pilotage à disposition des gestionnaires.
· Personnalisation des formulaires et du reporting par le biais de systèmes de modélisation directement mis en œuvre par le client.
· Sécurité, confidentialité et connectivité assurées par des systèmes compatibles LDAP, SSO sur tous les environnements WEB.
Fœderis Entretiens apporte un dispositif d’entretien et d’évaluation complètement adapté avec une mise à disposition en self-service de tous les composants indispensables à l’évaluation, une interactivité avec les dimensions formation, compétences, recrutement et métiers, et les outils indispensables à un suivi en temps réel des campagnes d’entretien.
· Pilotage des campagnes d’entretien annuel. Possibilité de gérer tous les types d’entretiens, professionnel, fin de mission, performance, annuel, de formation ou de mobilité.
· Prise en main simple et rapide grâce à une ergonomie et un design complètement intuitifs.
· Décentralisation de la conduite et de la gestion des entretiens au niveau des acteurs concernés : managers, collaborateurs, gestionnaires RH locaux.
· Publication des supports et mode d’emploi du système d’évaluation.
· Historique des entretiens sur un nombre d’années illimité.
· Relation entre compétences mises en œuvre et formations : évaluations à chaud et à froid.
· Recensement des besoins en formation en liaison avec les entretiens annuels. Délégation automatique en cas d’absence.
· Modélisation sur-mesure des formulaires et dématérialisation totale du processus d’évaluation. Intégration dans le portail WEB RH de l’entreprise. Intégration du référentiel de compétences et d’activités.
· Système de workflow personnalisable en lien avec l’organisation structurelle de l’entreprise et avec les modalités de la relation existante entre évalué/évaluateur. Signature électronique.
· Ratios de gestion des campagnes et indicateurs de pilotage à disposition des gestionnaires et des évaluations, tableaux de bord de suivi des campagnes. Gestion d’un système d’alerte personnalisé à destination de tous les acteurs concernés.
· Personnalisation des formulaires et du reporting par le biais de systèmes de modélisation directement mis en œuvre par le client.
· Sécurité, confidentialité et connectivité assurées par des systèmes compatibles LDAP, SSO sur tous les environnements WEB.
Fœderis Recrutement apporte une réponse globale et innovante aidant les entreprises à : Piloter le recrutement en maîtrisant parfaitement tous les processus clés, fidéliser les talents, les hauts potentiels et les collaborateurs qualifiés, réduire tous les coûts induits en rationnalisant les process clés, décentraliser, le cas échéant, tout ou partie de certains processus auprès des acteurs concernés dans l’entreprise.
· Gestion des offres de recrutement - Pilotage du processus de publication - Liaison avec les moteurs d’offres – Analyse des taux de rendement et optimisation des cibles (médias – site Web spécialisé)- Annonce et support médias.
· Gestion des candidats – Vivier de candidats externes et internes, cvthèques - Identification des profils candidats au regard des compétences et caractéristiques requises par les postes à pourvoir – Jobboard.
· Gestion des campagnes de recrutements : indicateurs et ratios de coûts relatifs aux campagnes – Gestion des entretiens et des réponses – Bibliothèque de courriers – Moteur de workflow intégré - Gestion des alertes.
· Mise en perspective des données Recrutement et des informations concernant la formation, les compétences, l’emploi, les rémunérations, les effectifs de l’entreprise pour répondre à des problématiques transversales.
· Décentralisation et dématérialisation de tout le processus Recrutement : gestion des entretiens - bourse d’emplois - évaluation des compétences détenues par les candidats.
· Ratios de gestion et indicateurs de pilotage à disposition des gestionnaires et des différents acteurs – Statistiques personnalisables.
· Personnalisation des formulaires et du reporting par le biais de systèmes de modélisation directement mis en œuvre par le client - Moteur de recherche multicritère.
· Sécurité, confidentialité et connectivité assurées par des systèmes compatibles LDAP, SSO sur tous les environnements WEB.
