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L'ANNUAIRE DE REFERENCE
DES SPECIALISTES DES RESSOURCES HUMAINES

 
 

Vedior Front RH

La société

Vedior Front RH propose aux entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs économiques, des Solutions d’Externalisation pour optimiser le développement de leurs Ressources Humaines.

S’appuyant sur l’expertise Paie et RH de ses collaborateurs et sur une plateforme technologique full Web, les Solutions d’Externalisation de Vedior Front RH permettent aux entreprises d’outsourcer les aspects techniques de leurs solutions tout en gardant la maitrise de leur système d’information.

Avec son offre SIRH global couvrant tous les aspects majeurs de la fonction RH, Vedior Front RH se distingue par son approche complète et intégrée des domaines de la Paie et la gestion administrative du personnel en passant par les principaux outils du développement Humain : formation, gestion des compétences, gestion prévisionnelle des emplois, gestion des absences et présences, optimisation des affectations, …
Vedior Front RH associe l’expertise approfondie du métier RH à la puissance technologique du Web. 

Les chiffres clés

  • Date de création : mars 2006
  • Effectif : 25
  • Nombre de clients Total 75
  • 55.000 utilisateurs ou salariés payés et/ ou gérés
  • Actionnaires : Groupe Randstad France / Efront

Contacts:

VEDIOR FRONT RH

Téléphone : 01 41 08 68 10
Fax : 01 58 88 11 06

Adresse
1, rond-point Victor Hugo
92130 Issy les Moulineaux


Email : contact@vediorfrontrh.com
Site : http://www.vediorfrontrh.com

L'offre

Vedior Front RH propose un SIRH Global couvrant tous les principaux aspects de la fonction RH, de la Paie et de l’Administration du personnel aux thèmes majeurs du développement des Ressources Humaines de l’entreprise. Ce SIRH intégré garantit la cohérence et l’homogénéité du système d’information avec la meilleure productivité.

La richesse fonctionnelle, l’interactivité, la souplesse et l’adaptabilité sont les principales caractéristiques du SIRH Front RH, le tout dans une architecture 100% full Web 2.0.


 
 

Front RH Ressources

Front RH Ressources est le socle commun de tous les produits à travers le dossier salarié unique, évolutif et adaptable. Véritable cockpit de la fonction RH, Front RH Ressources centralise toutes les informations et alertes à l’aide de vignettes, disponibles sur des bureaux et écrans personnalisables par simple paramétrage. C’est aussi le cœur du système d’information décentralisé de la gamme avec ses multiples workflow conditionnels et ses services de reporting et tableaux de bord compatibles avec la majorité des outils bureautiques.
 
 

Front RH Paie

Front RH Paie est une solution puissante et multi-entreprises qui permet de produire des paies complexes avec de nombreux automatismes pour une productivité optimale des ressources RH.
Ce module bénéficie de contrôles automatiques, d’alertes et de diagnostics de paie intelligents permettant de gérer avec un maximum de confort et de sécurité l’activité d’un service Paie. Le suivi des évolutions légales, les états et rapports légaux ainsi que la dématérialisation des déclaratifs garantit à nos clients la conformité aux normes légales et administratives.
 
 

Front RH Activité

Front RH Activité permet la gestion dématérialisée des congés et des événements d’absences (Maladies, CP, RTT,…). Il administre la gestion des cycles de travail (individuels comme collectifs), la gestion des compteurs de temps et des formulaires d’absence, le tout au sein de calendrier de présence individuel ou d’équipe. De la demande d’absences, en passant par des mécanismes de validation hiérarchique, toutes les informations sont directement intégrées dans des variables de Paie, simplifiant la génération des bulletins de paie.
En complément des services de gestion des absences, Front RH Activité est également une solution innovante de planification assistée des ressources de l’entreprise. Elle permet d’optimiser l’affectation des ressources humaines à des tâches ou postes de travail en intégrant les cycles opérationnels de l’entreprise (inventaire, ouverture, période haute/Basse), les périodes de présence obligatoire (horaire décalé, heure de nuit), la gestion de l’annualisation et de la modulation et enfin les indicateurs de production de l’entreprise (Flux client, CA, VHT).
 
 

Front RH Carrières

Front RH Carrières est l’outil de GPEC de la gamme Front RH : Automatisation des campagnes d’entretien individuel, compétences, carrières, objectifs, 360°…, gestion et suivi de la formation : demandes individuelles et collectives, plans, budgets, bilans, déclaration 2483, gestion des arbres de compétences, fiches de poste, aires de mobilité et recherche d’adéquation homme/poste.
 
Vedior Front RH offre un service global de conseil, formation, d'accompagnement et d'externalisation autour de sa solution SIRH. L'ensemble de notre offre est régi par des normes qualité (PQP, Service Level Agreement) pour garantir l'implémentation et la mise en place optimale de nos solutions et services.