Horizon Compétences

la société

2le – Logiciels Libres pour l’Entreprise – est une société spécialisée dans le développement de solutions informatiques complexes sur mesure.

En collaboration avec le cabinet RH Relayance, 2le développe la solution Horizon Compétences, dédiée à la gestion des compétences, de l’organigramme et des entretiens annuels au sein d’entreprises de toutes tailles.

Horizon Compétences est commercialisé en direct ou via un réseau de revendeurs spécialistes des métiers RH. La prestation comprend ou non des jours de consulting RH pour aider l’entreprise cliente à initier sa démarche de gestion des compétences.

Dirigeants :

Sébastien HEITZMANN – 2le

Michel LECLERC – Relayance

Date de création : 2000

les chiffres

Plus de 2000 utilisateurs (DRH, hiérarchiques, collaborateurs)

Références : Système U (1300 utilisateurs) - Locarest (400 utilisateurs) – Domial (300 utilisateurs) - Schrader (200 utilisateurs) - CCI Grenoble

l'offre

Horizon Compétences est un logiciel s’adressant aux équipes de gestion des Ressources Humaines des entreprises.

Sa force : il est adaptable aux besoins spécifiques de chaque client

Ses principaux modules :

- La gestion des compétences

- La gestion de l‘organigramme de l’entreprise

- La gestion des entretiens annuels

- Les analyses et le reporting

Dans quels cas mettre en place un tel logiciel dans l’entreprise ?

De manière générale, dès que l’entreprise souhaite mettre en place une démarche basée sur l’analyse et le développement des compétences pour asseoir sa vision et anticiper les évolutions de son marché.

Plus précisément, pour répondre aux besoins opérationnels suivants :

- Activation de l’entretien annuel

- Renouvellement d’un métier ou d’une famille de métiers

- Repositionnement de tout ou partie d’une entreprise sur un nouveau champ d’activité

- Modernisation industrielle

- Changement d’organisation

- Réalisation de l’état des lieux des savoirs dans l’entreprise

Les fonctionnalités

Gestion de l’entretien annuel

- Document de préparation de l’entretien pour les hiérarchiques et les collaborateurs

- Gestion informatisée des entretiens par les hiérarchiques

- Synthèse visuelle des évaluations par domaine et compétence

- Remontées des évaluations compétence par compétence à la DRH

- Suivi de l’avancement des entretiens annuels par la DRH

Gestion des compétences

- Définition de l’ensemble des compétences présentes dans l’entreprise

- Classement par type (savoir, savoir-être,…), par domaine (production, commerce, finance,…) ou par tout autre type de classement spécifique

- Gestion des compétences rares

- Affectation des compétences par métier avec exceptions possibles au poste et définition du niveau requis

- Vision globale des évaluations pour chaque compétence

Gestion de l’organigramme

- Description détaillée et complète de l’organigramme

- Niveaux filière, secteur, métier

- Définition des postes par métier

- Affectation des collaborateurs aux postes

- Gestion de l’adéquation postes / effectifs

- 2 typologies de métiers totalement paramétrables (ex : niveaux de la convention collective et degré de qualification des métiers)

L’accompagnement

Nos offres comprennent toutes plusieurs jours d’adaptation du logiciel aux besoins spécifiques de chaque entreprise, notamment en terme de reporting.

Par ailleurs, nous pouvons réaliser un accompagnement RH en avance de phase pour bien définir la politique de gestion des compétences de l’entreprise et l’inclure dans les dispositifs existants.

Pour toute information, contactez-nous, en écrivant à contact@2le.net ou par téléphone au 03 89 333 886.

Contacts

Céline RICHARD (Responsable Marketing et Communication)

Téléphone
03 89 333 886

Adresse
31 rue Jean Monnet
68200 Mulhouse

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