Spécialiste des services de Paie et des solutions de développement du Capital Humain, Meta4 propose des  solutions  adaptées aux problématiques des grandes et moyennes entreprises. Inspirée des meilleurs usages des organisations locales et internationales, Meta4®PeopleNet est particulièrement adaptée aux entreprises recherchant une offre intégrée de Paie et de gestion du Capital Humain. Meta4 compte aujourd’hui parmi les principaux acteurs internationaux spécialisés dans la gestion du Capital Humain, accompagnant plus de 1600 clients dans plus de 100 pays et gérant près de 18 millions de collaborateurs sur 4 continents.

• Date de création : 1991
• 1600 clients répartis sur 100 pays dont 350 en France
• 18 millions de salariés gérés par les solutions Meta4®PeopleNet
• 47,5 millions d’Euros de CA dont 20% dédiés à la R&D
• 850 collaborateurs et 12 filiales

Offre Meta4 PeopleNet :

L’offre Meta4®PeopleNet est une offre de services métier et logiciel RH complète et intégrée. Elle est déclinée selon deux modes de commercialisation :

• Offre "In-house": modèle économique de type licence
• Offre externalisée "SaaS": mode locatif dépendant du niveau de services retenu et du nombre de dossiers gérés

Les niveaux de services proposés par Meta4 sont déclinés par bouquets permettant l’externalisation graduelle des processus de paie et de gestion des Ressources Humaines.

Meta4 propose une suite logicielle complète de Gestion de la Paie et des Ressources Humaines centrée sur l’individu. La solution Meta4®PeopleNet, écrite en technologie objet est full web. Elle est commercialisée depuis 1997 et s'articule autour des grands domaines suivants :

• Gestion Administrative: dossier individuel et médical, CV, administration du personnel, définition des organisations, gestion des risques professionnels

• Gestion de l’ensemble des processus RH : Recrutement (Job board inclus), Formation professionnelle, Gestion des Compétences, Evaluations et Développement de carrière, Gestion des Rémunérations
• Gestion de la Paie : Système multi-réglementaire, Déclarations légales, Simulations de masse salariale, Epargne salariale
• Gestion des temps et activités: Gestion des plannings et du temps théorique, Suivi du temps réel (mode déclaratifs, lien avec les badgeuses), Gestion des compteurs et des absences
• Outils d'analyse : Reporting dynamique, Indicateurs sociaux, Indicateurs de pilotage, Analyses organisationnelles et individuelles
• Espace Self Service : Décentralisation et dématérialisation des processus RH, Ouverture du SIRH aux salariés, Implication des managers, Espace de communication RH