Editeur de logiciels Ressources Humaines en technologie Web 2.0, Neeva conçoit et propose des logiciels innovants de gestion de la formation, des compétences et du recrutement en mode Licence et Saas.

 

Neeva a été le premier éditeur à proposer des solutions en technologie 100% Web 2.0. Grâce à l’innovation technologique et fonctionnelle de ses logiciels, Neeva a su s'imposer en quelques années comme un acteur important, notamment auprès de nombreuses entreprises (très grandes entreprises et pme) et de nombreux établissements publics (collectivité, administration, santé).

 

Tous les logiciels Neeva se distinguent par leur ergonomie, leur souplesse de paramétrage, leur fluidité et par l’intégration en standard de toutes les fonctionnalités de gestion et toutes les fonctionnalités de déconcentration auprès des collaborateurs et les hiérarchiques.

Plus de 1500 établissements de 100 à plus de 150 000 personnes utilisent les solutions Neeva sur quelques postes ou plusieurs centaines de postes, et plusieurs milliers en Self-Service.

CA 2010 : 1800 K€

CA 2009 : 1 300 K€

CA 2008 : 900 K€

CA 2007 : 700 K€

Effectifs : 17 personnes

Les solutions Neeva couvrent les domaines de la formation, des compétences et des entretiens professionnels, ainsi que du recrutement. Dans chacun de ces secteurs, elles permettent de décentraliser l’ensemble des processus auprès des différents acteurs selon les besoins des services RH. Elles sont par ailleurs multilingue.

 

Neeva Formation : gestion de la formation professionnelle

Intégration de toutes les fonctionnalités de gestion de la formation professionnelle par les gestionnaires RH :

Enregistrement des demandes, élaboration du plan de formation, gestion du DIF, des dispositifs et des financements, organisation des actions de formation, reporting et pilotage de l’activité, documents légaux, gestion du centre de formation….

 

Intégration de toutes les fonctionnalités liées à la décentralisation dans les services auprès des différents acteurs (collaborateurs, hiérarchiques, correspondants…) :

Consultation des dossiers et compteurs DIF, expression des besoins, accès à l’offre, automatisation des processus de validation par la hiérarchie (Workflow), inscription en ligne aux sessions de formation, consultation des plannings par les formateurs...

 

Liens avec les applications externes : gestion du personnel, gestion des absences, gestion comptable, Opca, Elearning,… Lien classique et Web Services.

 

Sécurité et confidentialité : gestion complète de la confidentialité et du partage d’informations, liens avec les annuaires LDAP et SSO.

 

 

Neeva Compétences : gestion des compétences et des entretiens professionnels

Neeva Compétences vous permet de gérer de façon optimale vos différents métiers, postes, compétences, effectifs, entretiens annuels et vous permet d’analyser très facilement et rapidement le capital humain de votre organisation via les nombreuses fonctions d’analyses.

 

Gestion des métiers : gestion et classification des métiers, description des métiers, gestion des activités, critères d’accessibilité, gestion des titulaires et des potentiels, analyses et statistiques multi-critères...

 

Gestion des postes : gestion et classification des postes, description complémentaire des postes, critères d’accessibilité, gestion des titulaires et des potentiels

 

Gestion des compétences : gestion et classification des compétences, description des compétences, évaluation des compétences sur n niveaux paramétrables selon le type de compétences, analyses et statistiques multi-critères, Importation possible des référentiels de compétences...

 

Analyse des compétences, cartographie et projection.

 

Gestion des entretiens professionnels et campagnes d’entretien : gestion des souhaits d’évolution et de mobilité, enregistrement des souhaits de formation (transfert possible dans le plan de formation), questionnaires multi-critères et paramétrables, gestion des objectifs et analyse des résultats, campagne d’entretiens...

 

Lien avec la formation professionnelle : identification des compétences acquises, proposition de formation, simulation de progression, mise à jour des profils de compétences, simulation de projets de formation...

 

Décentralisation auprès des managers et des collaborateurs : saisie et validation des entretiens (bilan annuel, souhaits de mobilité et de formation, fixation des objectifs, analyse des résultats), mise à jour et analyse des compétences, consultation des référentiels, actualisation des profils de postes...

 

 

Neeva Recrutement : gestion complète des processus de recrutement

Neeva Recrutement vous permet de gérer de façon optimale vos processus de recrutement interne et externe et vous permet d’analyser très facilement et rapidement les candidatures via les nombreuses fonctions d’analyses.

Totalement paramétrable, vous pouvez décider du degré de gestion souhaitée tant au niveau de la description des processus de recrutement qu’au niveau du traitement des candidatures internes et externes.

 

Gestion complète des campagnes de recrutements, des annonces et des postes à pouvoir,

 

Gestion des dossiers de candidatures internes et externes, viviers, liens institutionnels… : gestion et classification des dossiers de candidatures internes et externes via saisie par le service RH ou issue de la saisie des candidats, accès à la fiche du candidat, descriptif du dossier de candidature, gestion de toutes les actions à mener, analyses et recherche multi-critères...

 

 

Traitement des dossiers : planification des actions à mener, suivi et bilan, édition de courriers à la demande ou automatique, gestion de tout type de réponses, courriers ou email, saisie des comptes rendus des entretiens individuels ou collectifs avec les candidats

 

Accès et décentralisation rapide multi-niveaux de toute ou partie des fonctions,

 

Nombreux tableaux de bord d’analyses,

 

Avec Neeva Recrutement self-service :

Vous améliorez les processus de remontée d’informations à chaque niveau de votre organisation, vous allégez la charge de travail de saisie des gestionnaires RH, vous déléguez des activités à chaque acteur (mises à jour des données, consultation des postes métiers, saisie des entretiens des candidats par les différents acteurs...).

 

Chaque collaborateur peut visualiser les postes à pourvoir, postuler selon ses droits, et voir le suivi de son dossier...,

Les responsables hiérarchiques peuvent saisir leurs demandes de postes et suivre l’évolution de la demande…