Depuis 1981, Paralax est éditeur de logiciels de planification du personnel. Paralax compte près de 600 clients (Pathé-Gaumont, Manpower, Adecco, PMU, ISS, Securitas) et a déjà effectué plus de 1000 implémentations dans 20 secteurs d’activité différents.

La suite logicielle de Paralax couvre successivement dans la même application :

1. la budgétisation annuelle des heures du personnel en fonction du chiffre d'affaires à venir,
2. la planification du personnel au quotidien en fonction des aléas (absence, maladie, congés, RTT…)
3. la mesure de la performance de l'activité réalisée (outil de reporting)

Ces logiciels de planification s’interfacent avec la majeure partie des logiciels de gestion RH ou de paie du marché (dont SAP, SD Worx, HR-Access, etc…).

Chiffre d’affaires : 10M€

Employés : 70 Pers.

Bureaux : France, Hollande, Belgique, Allemagne

Références : +600 clients dans le monde représentant plus de 250.000 personnes planifiées avec nos logiciels.

La valeur ajoutée de la suite logicielle Rostar Cas de Paralax est avant tout la prise en compte des spécificités métier de chacun de nos clients pour la gestion des plannings du personnel (à partir de 150/200 personnes).

Nos solutions présentent différents modules dont :

1. Les plannings stratégiques pour dimensionner au mieux les ressources humaines nécessaires à l’activité de l’entreprise
2. Les plannings opérationnels permettant un pré-remplissage automatique des plannings et une aide à la planification au quotidien (alertes en fonction de la réglementation du travail, des accords de branches, etc.)

Budget & Forecast: Le planning stratégique

Au niveau stratégique, le module Budget & Forecast permet la mise en place de budgets et l'adéquation mensuelle des ressources humaines en fonction des variations de l'activité: chiffre d’affaires, saisonnalité, trafic en points de vente, taux de croissance, taux de productivité des personnes, etc.

Rostar Cas : Le planning opérationnel.

Le module Rostar Cas permet de générer le planning au quotidien en respectant les contraintes spécifiques liées aux contrats de travail, compétences, souhaits des salariés, conventions collectives concernées, et aux aléas de dernières minutes... Les plannings sont ensuite enregistrés dans une base de données unique et centralisée.

La base unique permet de générer des rapports de manière à suivre la performance de l'ensemble de l'activité. Son interfaçage avec les systèmes RH existants permet de s'affranchir des doubles saisies.

Web Module : la planification participative

Le module Web permet aux employés de consulter leur planning depuis leur domicile, avec la possibilité prendre des vacations que l’employeur met à disposition dans une « bourse au vacations ». Par ailleurs, les employés peuvent aussi faire leur demande de congés, signaler une absence, etc.