TalentSoft est le leader européen de la gestion intégrée des Talents en SaaS. Sa solution couvre tous les processus de gestion des talents, de l’acquisition à la planification.

 

TalentSoft accompagne les DRH dans leur démarche emplois et compétences en plaçant le développement des hommes au cœur de la politique RH de l’entreprise. Sa solution délivre le bon équilibre entre gestion de la performance et planification des emplois et de compétences. Elle prépare les équipes aux emplois de demain.

 

D’après Hélène Mouiche, Analyste Sénior chez Markess International, "TalentSoft propose une offre fonctionnelle étendue qui répond clairement aux besoins de gestion intégrée des talents des multinationales, soucieuses de gérer les compétences internes et d’attirer de nouveaux talents".

 

Principaux clients :

Accor, Aéroports de Paris, AG2R La Mondiale, Air France, Air Liquide, Altran, Arkadin, Bata, Bolloré, Bull, Caisse des Dépôts, Clarins, Crédit Mutuel, Elior, Française des Jeux, Groupe La Poste, Limagrain, Safran, SFR, TF1, Vinci.

principaux clients

• les chiffres clés

Effectif France : 80

Effectif Monde : 100

Chiffre d’affaires 2011 : 10 millions d’euros

Nombre de clients : 250

Nombre d’utilisateurs : plus de 2 millions de collaborateurs et 10 millions de candidats

• contact

Direction de la communication / 01 41 86 05 60 contact-ts@talentsoft.com

• réseaux sociaux

• adresse

Talentsoft
35 ter avenue André Morizet
92100 Boulogne-Billancourt

• site

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PLAQUETTE TALENTSOFT

Nativement intégrée et évolutive, la suite logicielle TalentSoft gère les processus RH suivants : évaluations et entretiens RH, revue de personnel, plans de formation, rémunération, mobilité interne, recrutement et GPEC.

 

Leader de l’innovation RH, sa solution intègre les meilleures pratiques des réseaux sociaux, qui viennent supporter les processus de gestion des talents. TalentSoft offre un portail et des fonctionnalités qui favorisent une approche collaborative : RH, managers et employés participent ensemble aux processus RH et chaque collaborateur devient acteur de sa carrière.

 

Plus de 2 millions de collaborateurs et 10 millions de candidats sont connectés à TalentSoft.

 

La suite logicielle TalentSoft est conçue autour des modules suivants :

 

• TS mon talentsoft : portail personnalisé permettant aux collaborateurs, managers et RH de réaliser et suivre leurs actions depuis un seul écran ;

 

• TS évaluation : pour reproduire et personnaliser les formulaires d’évaluation, construire et intégrer les référentiels RH, suivre et piloter les campagnes d’évaluation, consolider et visualiser les résultats des campagnes ;

 

• TS identification : pour mener les revues du personnel, construire des organigrammes de remplacement, disposer d’une vision globale du capital humain grâce à des tableaux de bord, graphiques et statistiques ;

 

• TS développement : pour construire et suivre tous les plans de développement RH – mobilité, formation et rémunération – de façon intégrée grâce aux alertes et aides à la décision ;

 

• TS planification : pour gérer les compétences clés et les indicateurs RH stratégiques, visualiser les parcours de carrières, contrôler la cohérence entre les actions opérationnelles et la planification, simuler des scenarii d’activité et leur impact sur les emplois et compétences ;

 

• TS recrutement : pour gérer les campagnes de recrutement et le vivier de candidats, développer la marque employeur, importer en clic des profils de candidats Linkedin ou Viadeo, intégrer durablement les nouveaux collaborateurs avec les fonctionnalités d’onboarding.

 

Les points forts de la solution TalentSoft

 

• 100% SaaS : accessible via Internet, la mise en œuvre de TalentSoft est extrêmement rapide. Son mode SaaS garantit aucun coût d’administration, d’évolutivité ou de mises à jour, ainsi que le plus haut niveau de sécurité des données (certification ISO 27001 et SAS79 type 2).

 

• Intégrée et personnalisable : la suite logicielle a une seule ergonomie, un seul moteur de recherche et un seul modèle de données. Elle révolutionne l’expérience utilisateurs : les RH retrouvent dans la solution leurs référentiels RH, leurs tableaux de synthèse et formulaires.

 

• Collaborative : avec des fonctionnalités de type réseaux sociaux, la solution incite les collaborateurs à contribuer aux processus RH et à s’impliquer dans la gestion de leur carrière.

 

• Aide à la décision : grâce à l’intégration innovante de Microsoft Office dans la solution, les RH disposent de leurs propres modèles de documents. Ils personnalisent et mettent à jour facilement leurs tableaux de bord, graphiques et statistiques.

 

Parmi les récompenses

 

• TalentSoft se classe à la 1^ère place des solutions de Gestion des Talents du Truffle 100, palmarès qui identifie les 100 plus grands éditeurs de logiciels en France.

 

• TalentSoft est reconnue comme étant la "Meilleure Offre Cloud 2012" par EuroCloud France.

 

• La solution de recrutement de TalentSoft/Rflex a été élue 1^ère solution d’e-recrutement en France, avec le site du Groupe La Poste ("la poste recrute") après un audit de plus de 200 applicatifs de sites Carrières français, effectué par PotentialPark pour son étude Apollo 2012.