Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de l'application de la politique RH de DAI (environ 450 personnes). A ce titre, vous êtes en charge de :
- Etre l'interface entre la direction régionale des ressources humaines et les directeurs de secteur, les chefs d'agence et de site pour faire appliquer la politique RH.
- Assurer un rôle de conseil auprès des responsables opérationnels.
- Faire appliquer l'ensemble du " process RH " : recrutement, intérim, commission carrière, mobilité/mutation, disciplinaire, relations sociales, reporting social.
- Veiller à l'application de la politique de recrutement de la région.
- Participer à l'animation de la politique relations école, veiller à la mise en place des partenariats.
- Valider les besoins exprimés par l'opérationnel et définir les profils recherchés.
- Rechercher les candidats potentiels internes et diffuser les annonces via la bourse à l'emploi.
- A défaut, assurer la diffusion dans le respect de la réglementation des annonces de recrutement auprès de Pôle Emploi, sur les sites Internet, dans la presse...
- Organiser les entretiens de recrutement et participer à la sélection.
- Veiller aux conditions d'intégration des nouveaux embauchés.
- Préparer, participer, exploiter les commissions carrières de la région.
- Assurer le suivi des mutations/mobilités internes dans le respect des orientations de la politique Groupe.
- Vérifier le respect de la législation sociale et la bonne application par les chefs d'agence des règles de gestion de la paie (éléments variables de paie...).
- Assister la DRH dans la gestion des instances représentatives du personnel
- Conseiller et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires et les mesures individuelles, assurer l'instruction et le suivi des contentieux sociaux de la région.
- Suivre les effectifs, établir le reporting de la région (Enablon, NRE...) et réaliser les tableaux de bord RH.
- Assurer la gestion des inaptitudes et des reclassements internes.
- Assurer les relations avec les inspecteurs du travail, la CRAM, la médecine du travail...
- Réaliser et suivre le reporting sécurité de la région (GAIA, SOL...).
- Etablir les déclarations d'accident de travail et contester le caractère professionnel de l'accident le cas échéant.
- Prendre en charge le dossier handicap.
- Assurer un rôle de veille juridique.
- Assurer l'organisation des élections des représentants du personnel de la région
- Participer à la rédaction d'accords.

- Formation initiale : Bac +4/5 idéalement juriste de formation.
- Expérience : expérience significative dans les RH (organisation multi-sites).
- Qualités : capacité de communication, sens du conseil et sens du service aux opérationnels, réactivité, méthode et organisation.

De courts déplacements sont à prévoir dans nos points de vente.

Poste en CDI basé à Paris 19ème.