- Participer, en binôme avec le RRH, à la résolution des problématiques récurrentes et courantes en étant l'interface auprès des interlocuteurs internes (managers et collaborateurs) et externes (médecine du travail, inspection du travail).
- Assurer la gestion des dossiers individuels (suivi médical, suivi congés de reclassement, gestion des départs,...) et participer au disciplinaire (études de solutions juridiques, courriers).
- Assurer le suivi des IRP (suivi des engagements de CE et DP ; tenue d'un cahier de DP et CHSCT pour les sites et suivi).
- Organiser et mettre en œuvre des élections CE et DP.
- Réaliser des diagnostics sur des thématiques (exemple : heures supplémentaires, délégations de pouvoir).
- Créer, analyser et suivre des reportings.
- Assurer une veille externe sur les pratiques et actualités RH.

Bac +3 (droit social), 5 ans d'expérience au sein d'un service RH dans le secteur industriel de préférence.
Expérience de juriste en droit social dans le secteur industriel.
Vos atouts : qualités relationnelles, rigueur et organisation, capacité à anticiper les problématiques. Bonne vision globale de la fonction RH. Forte capacité de compréhension des enjeux de l'entreprise et des contraintes des managers opérationnels.
De bonnes connaissances en paie seront un plus.