Au sein de la Direction Commerciale, et rattaché(e) à la Responsable RH, vous gérez la relation contractuelle et la paie sur un effectif de 2 régions (30 boutiques environ) et agissez en support business en terme d’analyse et de conseil.

Dans le cadre de votre mission, en respect des règles légales et des procédures internes, et en étroite collaboration avec les Responsables de Région :

Vous intervenez à chaque étape de la vie du salarié (embauche, modification du contrat de travail, courriers, sanctions, départs… ainsi que médecine du travail, suivi des congés) et effectuez les recherches juridiques le cas échéant ;

Vous gérez les absences et contrôlez le temps de travail ;

Vous réalisez les paies (de la préparation à l’édition) et déclarations sociales (Urssaf) ;

Vous êtes garant(e) du respect des différents process ;

Vous assurez un reporting régulier et en assurez l’analyse ;

Vous apportez conseil et assistance aux managers sur le terrain et répondez aux questions des salariés.

De formation supérieure (RH ou Droit Social), une première expérience significative en entreprise au sein d’un Service RH - idéalement en retail, distribution ou multi-établissements – vous permettra d’être rapidement autonome sur votre périmètre.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et connaissez au moins un logiciel de paie (HR Access S7 à l’idéal). Votre connaissance de la modulation du temps de travail est un plus.

Rigoureux(se), organisé(e), vous faites preuve d’écoute et de réactivité. Votre aisance relationnelle vous permettra d’optimiser le service client, et de contribuer à la réussite de notre équipe.

Poste à pourvoir rapidement en CDD dans le cadre d'un congé maternité, pour 6 mois environ, basé au Siège Social à Cachan (94 – RER B – 20 mn M° Châtelet).