SEGECO, Cabinet pluridisciplinaire indépendant (audit, expertise comptable, juridique, social, formation) s’appuyant sur la compétence et l’expertise de plus de 450 collaborateurs en région Rhône- Alpes et Auvergne et plus de 10 000 clients (TPE et PME).
Dans le cadre du développement de notre activité « Consulting » (25 consultants sur Lyon), nous recherchons un Manager SIRH.

LE POSTE
Vous accompagnez les projets de transformation et d’évolution du système d’information de nos clients. Dans ce contexte, vous disposez d’une double expertise :
Dimension « Système d'information »
- Stratégie des systèmes d’information RH : alignement stratégique, schéma directeur, choix de solution et contractualisation.
- Assistance à la maîtrise d’ouvrage : management des équipes internes et externes sur les différentes phases d’un projet et de son déploiement opérationnel.
- Connaissance d’un ou plusieurs outils SIRH du marché.
Dimension « Métier »
- Amélioration de la performance : diagnostic, optimisation des processus et des organisations.
- Conduite du changement : identifications des impacts humains et organisationnels et élaboration des plans de communication, de formation et d’organisation.
Rattaché au responsable de l’offre Ressources Humaines, vous intervenez en management d'équipe et/ou en responsabilité directe sur les missions de votre domaine d'expertise. Vous participez aux démarches commerciales (prospection, élaboration des propositions et des offres métiers ...) et à l’animation du réseau.

De formation supérieure (de type école de commerce, ingénieurs ou faculté reconnue), vous possédez une expérience de 5 ans minimum en cabinet de conseil ou au sein d'un service dédié en entreprise.
Autonome, animé par un esprit entrepreneurial, vous démontrez des qualités d’esprit d’équipe et de dynamisme qui seront les garants de votre réussite au sein d’une activité en création et à fort potentiel de croissance. La pratique courant de l’Anglais est demandé.
Le poste est basé à Lyon. Des déplacements sont à prévoir, principalement en région Rhône-Alpes-Auvergne. La rémunération est attractive (fixe + variable), en lien avec le potentiel du candidat.