Notre client, filiale dédiée à la gestion immobilière d'un grand groupe recrute son/sa Responsable des Relations Sociales et Coordination Paie.
Intégré(e) à l'équipe RH aujourd'hui en place, vous êtes directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.
Vous prenez en charge la responsabilité de l'ensemble des affaires sociales de l'entreprise. Vous êtes le(la) garant(e) de la stabilité du climat social et vous veillez à la bonne application du droit du travail au sein de l'entreprise. Vous animez et développez les IRPS (DP, CE, CHSCT) et êtes en relation permanente avec les partenaires sociaux. Vous réglez et supervisez toutes les questions relatives au droit social : conseil aux opérationnels, gestion de l'ensemble des contentieux prud'homaux, information auprès des différentes instances représentatives du personnel des projets de développement de l'entreprise. Vous assurez une veille législative (lois et décrets, négociation de branche et mises à jour de la convention collective, jurisprudence) et conduisez ou participez à l'ensemble des négociations sur les différents dossiers.
Vous êtes également responsable de la coordination de la Paie de l'entreprise qui est aujourd'hui externalisée avec ADP GSI. Vous établissez les bilans sociaux, tableaux de bord, statistiques et simulations de masses salariales.
Type de contrat : CDI.

Profil :
De formation supérieure en ressources humaines et/ou droit du travail, vous justifiez de 10 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire. Une expérience dans un groupe très structuré ou au sein d'une filiale d'un groupe sera appréciée. Dynamique, organisé(e), autonome et véritable expert(e) des relations sociales, vous souhaitez vous intégrer à une équipe et apporter votre valeur ajoutée en droit du travail et en coordination de la paie.