Description de l'entreprise
Le Groupe Flo leader de la restauration commerciale en France avec plus de 40 ans de savoir faire exigeant, dédié chaque jour à la satisfaction de ses clients, regroupe 6200 collaborateurs au sein de 170 restaurants en France. Avec un portefeuille de marques de renom : Hippopotamus, Bistro Romain, Tablapizza, Tavernes de Maître Kanter, les Brasseries (Brasseries Flo et brasseries emblématiques parmi lesquelles Bofinger, La Coupole ...) et des Concessions, le Groupe Flo s'impose comme un acteur incontournable de ce marché.

Description de la mission
En étroite relation avec la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :

Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
• Se tenir informé de l'ensemble des évolutions en matière de droit social.
• Dialoguer avec la DRH de l'entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale.
• Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (CE, CHSCT).
• Péparer les évolutions sociales de l'entreprise.

Conseil en matière de relations et négociations avec les partenaires sociaux
• Dfinir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et l'ensemble du Groupe.
• Viller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

Conseil auprès de la direction de l'entreprise
• Répondre aux différentes interrogations de la DRH en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise.
• Informer la DRH sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social, et anticiper les risques de crise.

Profil
- De formation supérieure (Bac+4/5) en Droit du travail, avec une expérience de 5/10 ans, idéalement dans un contexte multi-sites au sein d’un secteur où les problématiques sociales sont complexes.
- Vous avez le sens de l’écoute, du contact et de la pédagogie.
- Vous avez de bonnes capacités d’analyse et savez être force de proposition.
- La rigueur dans l’organisation du travail est indispensable pour réussir dans cette fonction.
- Votre expertise en droit du travail, votre hauteur de vue et votre charisme, vous confèrent une autorité naturelle
- Vous avez une forte personnalité et maîtrisez des relations collectives
- Vous avez une bonne capacité de synthèse un goût prononcé pour le droit et êtes aux faits de l’actualité sociale.