Début du stage : Dès que possible
Durée : 6 mois minimum
Lieu : Boulogne Billancourt (92)

Leader de la grande distribution en France et en Europe, et 2ème mondial, le Groupe compte plus de 12 000 magasins et près de 470 000 collaborateurs dans le monde. Carrefour est le 7ème employeur mondial et le premier recruteur en France.

Présentation de la Direction :

Au sein de la DRH Groupe, vous travaillerez pour la Direction Compensation & Benefits.
Dans le cadre de votre mission vous serez amené à :

Travailler sur la Classification des cadres et des directeurs au niveau du Groupe:
- Suivre et accompagner la refonte de la classification des postes dans les différentes entités du Groupe
- Analyser les cartographies existantes par filière et par métier (consolidation, vérification, analyse et conclusion).
- Rédiger des procédures sur la mise à jour et la maintenance de cette classification
- Suivre et accompagner le déploiement du projet « Compass » (analyses des rémunérations en lien avec la classification dans les BU/Pays)

Participer à la mise en place d’un outil de gestion des Cadres Dirigeants:
- Participer à la rédaction du cahier des charges, au paramétrage de l’outil et à la collecte des données
- Assurer les tests de l’outil (respect des fonctionnalités prévues dans le cahier des charges, contrôle de la qualité des données, vérification des différents reporting, …)
- Rédaction d’un guide d’utilisation de l’outil

Profil recherché :
- Bac + 4/5 Ecole de commerce ou université avec une dominante Ressources Humaines.
- Une première expérience en entreprise ou cabinet est nécessaire, si possible en RH.
- L’anglais courant (écrit et oral) est obligatoire. La maîtrise de l’espagnol est un plus.

Qualités requises :
- Sens de l’analyse et de la synthèse. Organisation, rigueur et autonomie.
- Capacité rédactionnelle. Maitrise d’Excel et Powerpoint.