- Préparer et organiser vos entretiens
- Acquérir des outils pour conduire un entretien de 2e partie de carrière

- Les dernières évolutions législatives
- Les outils de gestion de carrière des seniors

Focus : Que prévoit la réforme de la formation professionnelle sur les deuxièmes parties de carrière ?

Quels sont les objectifs des entretiens de 2ème partie de carrière
- Quels salariés peuvent bénéficier des entretiens de 2ème partie de carrière
- Comment faire de l’entretien une étape clé dans la préparation des secondes parties de carrière

Focus : En quoi les entretiens de 2ème partie de carrière diffèrent-ils des autres entretiens (évaluation, professionnel) ? Comment les mutualiser ?

Quelles sont les responsabilités des différents acteurs dans la mise en place des entretiens de 2ème partie de carrière

Quelles sont les conditions de réussite de l'introduction de l'entretien de 2ème partie de carrière dans votre structure
- Quelles étapes clés pour une intégration réussie
- Les outils RH requis ou complémentaires à l’entretien de 2ème partie de carrière
- Quels supports d’entretien choisir, comment les créer

Impliquer l'ensemble des acteurs dans la réussite de l'entretien : quelle communication mener en amont

Comment préparer l'animateur à mener l'entretien de 2ème partie de carrière
- Quelles sont les connaissances nécessaires à la conduite de l’entretien
- Quels documents et informations fournir à l'encadrant

Donner aux salariés les moyens de préparer leur entretien de 2ème partie de carrière
- Quels axes de réflexion leur proposer pour préparer leur entretien
- Quels supports leur fournir pour les aider
- Former vos salariés aux entretiens de 2ème partie de carrière

Quelles sont les règles et bonnes pratiques pour mener un entretien de mi-carrière
- Structurer l’entretien
- Maîtriser les dispositifs de formation, de développement des compétences, de transmission des savoirs et d’accompagnement des fins de carrière

Dresser un état des lieux de la situation du salarié : quelles questions poser
- Comment instaurer un climat de confiance
- Explorer avec lui les leviers de sa seconde partie de carrière
- Comment permettre au salarié de s’exprimer sur son poste actuel et ses conditions de travail

Comment cerner les aspirations et potentiels d'évolution du salarié
- Evaluer ses opportunités et souhaits d'évolution
- Comment l’aider le salarié à définir son projet professionnel
- Quel type d’accompagnement lui proposer en fonction de ses attentes
- Déterminer un plan d’action concerté et un dispositif de formation adapté

Cas Pratique : Comment construire votre support d'entretien

Maîtriser les techniques d'écoute et de questionnement pour réussir un entretien de 2ème partie de carrière
- Favoriser l’écoute et l’échange actif
- Savoir décoder le comportement non verbal
- Quelles sont les 7 attitudes optimales en situation d’entretien

Cas pratique : Simulations d'entretiens

Assurer un suivi de l'entretien

 

Armelle BADONE-VENTURO, Consultante en Ressources Humaines

Elle est spécialisée dans la mobilité et l'évaluation individuelle et collective. Elle accompagne depuis une quinzaine d'années des entreprises industrielles et tertiaires dans leurs projets de gestion et développement des compétences, restructuration, recrutement...