- Faire face aux responsabilités et obligations légales du 1er février 2010 en matière de qualité de vie au travail
- Prévenir le stress au travail avec efficacité en caractérisant les Symptômes de Tensions Organisationelles et/ou Opérationnelles individuels et collectifs et en mettant en place la QVT
- Quantifier la Performance Potentielle cachées de votre entreprise ou organisation

1. Déterminer et quantifier les Symptômes de Tensions Organisationnels et/ou Opérationnels persistants individuels et collectifs
Symptômes dus à un manque de ressources collectives
Symptômes dus à un manque de latitude décisionnel
Symptômes dus à de fortes exigences managériales
Impact sur la Performance Economique
Impact sur la Performance Socio­économique

2. Analyser les Ressentis individuels dans son Organisation
Cartographie des 8 ressentis

3.  Initiation  aux  6  dimensions  collectives  de  la Qualité / non Qualité de Vie au Travail et aux 6 dimensions individuelles pour le Bien­Etre / Mal-Etre qui donnent du sens au travail

4. Base de calcul des IBET générique et spécifique grâce aux IMETS (Indicateurs de Mal­Etre  au Travail)
Les 8 IMETS
Base de calcul et composants financiers
Baromètre du climat organisationnel

5. Proposition d’actions correctrices ciblées pour prévenir les Risques Psycho-Sociaux, augmenter votre performance globale et recueillir des informations précieuses pour le Document Unique