Objectifs de la formation

- Objectiviser la problématique du Stress au Travail
- Connaître les différentes réactions associées au stress et leurs conséquences sur la santé globale
- Savoir repérer et évaluer les signes d'alertes de souffrance au travail
- Savoir comment réagir face aux signes d'alerte
- Disposer d'outils permettant de repérer les situations de souffrance
- Savoir reprérer les principaux facteurs de bien être et de qualité de vie au travail

Contenu de la formation

1. INFORMER ET SENSIBILISER
 
 Définir les arguments et les leviers d'action socio-économiques.  
 Quels sont les effets sur la mise en œuvre des compétences et du climat social ?  
 Identifier les effets sur la performance de l’entreprise l’EBIT et la VA : coûts directs et indirects  
 Bâtir une stratégie de déploiement collaborative avec le CHSCT, les
 Elus et le Management
 
2. CONSCIENTISER ET CONCERTER
 
 Les nouvelles responsabilités de l’employeur et les risques juridiques  
 Le rôle accru du CHSCT et des parties prenantes  
 Management et Stress, Quels liens ?
 
3. FORMER (à la prévention des Risques Psychosociaux)
 
Description des risques psychosociaux et leurs conséquences sur la santé
- Définition
- Cadre légal
- Enjeux individuels et collectifs
 Violence et harcèlement au travail
- Moyens de détection
- Risque pénal
- Exercices pratiques interactifs
Le stress au travail  
- Définition
- Les coûts du Stress
- Présentation des différents modèles d’analyse de base
Bien-être et qualité de vie au travail, axes de progrès
Synthèse des Questionnaires des attentes

+ Questionnaire d’évaluation à chaud
 

Intervenants :

Victor Waknine

Claire-Lise Cucumel