- Evaluer le degré de souffrance perçu par vos salariés
- Construire une démarche de prévention collective

Comprendre les effets de l'organisation du travail sur la santé psychique

Santé psychique : de quoi parle-t-on?
Redéfinir les notions : santé psychique, stress, charge mentale...

Déterminer les sources de souffrance psychique pour les salariés dans l'organisation du travail

Détecter les conséquences de l'organisation du travail sur la santé psychique
- Quels problèmes ? Quels enjeux?
- Repérer des indicateurs de santé, des indicateurs sociaux
- Caractériser les situations de travail et les facteurs de risques

Quelle stratégie d'action construire pour mettre en place une démarche de prévention collective
- Les acteurs à impliquer
- Médecins du travail, CHSCT, DRH... : leur rôle respectif
- Quelle stratégie d'action mettre en place

Cas pratique : Etablir un pré-diagnostic et envisager une stratégie d'action à partir d'une situation problème
Les participants établissent un pré-diagnostic des risques de souffrance psychique présents dans leur entreprise et envisagent la stratégie d'action à mettre en oeuvre.

Mettre en place une évaluation collective de la souffrance psychique au sein de votre entreprise

Intégrer la santé psychique dans l'évaluation des risques : mettre en place une « veille santé »
- Créer des indicateurs collectifs pour dépister la souffrance mentale
- Absentéisme, arrêts de travail... : compléter votre évaluation par des indicateurs RH

Evaluer l'état de santé psychique de vos salariés : les méthodes et questionnaires d'évaluation
- Dans quel contexte mettre en place un questionnaire d'évaluation : erreurs à éviter et facteurs clés de succès
- Comment le mettre en place
- Présentation de plusieurs types de questionnaires : avantages et inconvénients

Exploiter les résultats de l'évaluation pour faire un pré-diagnostic
- Interpréter les résultats pour identifier les causes de souffrance psychique
- Identifier les liens entre organisation du travail et santé psychique

Approfondir l'évaluation par une analyse qualitative des situations concrètes de travail
- Analyse ciblée de certaines situations de travail
- Identifier les facteurs de risque de souffrance psychique
- Elaborer un diagnostic et définir des axes d'amélioration

Construire une démarche de prévention collective : les types d'actions à mettre en place

Déterminer des actions de prévention de la souffrance psychique
- Mettre en évidence des pistes de prévention possible
- Sélectionner les outils adéquats de prévention en fonction des facteurs de risques : ergonomie, réorganisation du travail, des équipes, formation, évaluation des performances...

Echange de pratiques entre les participants
A partir des situations vécues par les participants, vous échangez sur les stratégies d'action, les démarches et les outils à mettre en place, leurs avantages et limites...

Animée par : Isabelle ROGEZ-DUFRENNE
Chargée de Mission Pôle Santé - ARACT (Association pour l'Amélioration des Conditions de Travail)