L’AFMD et Humanis publient un abécédaire « pour mieux comprendre et intégrer les seniors en entreprise ». Le livret, symboliquement intitulé PassAge, propose aux managers et responsables RH de passer en revue 50 notions essentielles, choisies et débattues au fur et à mesure des rencontres entre les mondes de l’entreprise et universitaire. La gestion des âges : un domaine d’étude aux angles d’attaque aussi multiples que les entrées d’un dictionnaire.   Lire la suite : http://www.myrhline.fr/actualites/la-gestion-des-ages-de-a-a-z.html

Formaeva a mené une étude entre le 29 mars et le 31 mai 2010 portant sur les pratiques d'évaluation des formations des entreprises françaises. L'objectif principal de cette étude était de bien identifier les pratiques d'évaluation des formations des entreprises étudiées du point de vue : Du contenu : quels résultats de la formation sont évalués ? Des méthodes : comment ces résultats sont-ils évalués ? Des objectifs : pourquoi ces résultats sont-ils évalués ? En voici la synthèse.

"Après une année d'intense travail, tant en interne, au sein de ses quatre-vingts groupes locaux et au niveau national ou européen, que dans le cadre de ses nombreux travaux de réflexion, l'ANDRH aborde ses Assises nationales dans un contexte professionnel à la fois favorable et exigeant. Favorable dans le mesure où les multiples sujets liés aux ressources humaines n'ont jamais été aussi prégnants dans le corps social : la crise, ajoutant ses effets à la sensibilité de nos chantiers plus traditionnels mais récurrent, l'affirmation de nombreuses priorités nouvelles ou renouvelées (santé au travail, emploi des seniors entre autres), toutes ces évolution ont plus que jamais...

L’âge est au cœur des évolutions majeures du monde du travail en cette première moitié du 21ème siècle. Papy Boom, indice de remplacement négatif, allongement inévitable de la durée du travail… ces mutations sont structurelles. A l’entreprise de s’y adapter, et pourquoi pas de les tourner à son avantage! Les consultants de PB Consulting Group conçoivent et gèrent au quotidien, pour certains depuis plus d’une dizaine d’années, des programmes de transformation de la gestion des ressources humaines aux côtés d’acteurs majeurs de l’industrie financière (banquiers et assureurs). Nous connaissons les défis et la complexité...

Au cours du premier trimestre 2010, AssessFirst a conduit la première étude d’envergure dédiée à l’évaluation de la satisfaction et de l’engagement des professionnels des Ressources Humaines. L’enquête a porté sur l’appréciation de 20 facteurs de satisfaction et de 7 critères d’engagement, tous définis sur la base d’une revue théorique des indicateurs les plus pertinents actuellement disponibles. De quoi s’agit-il exactement ? La satisfaction professionnelle correspond à la perception plus ou moins favorable que les personnes ont de leur vécu au travail. L’engagement renvoie à la tendance plus ou moins marquée des personnes...

Michael Page propose la première étude de fonctions et rémunérations liée aux emplois verts. A travers l’analyse transversale de 7 secteurs d’activité et de 17 métiers « green », Michael Page fournit un véritable état des lieux des profils les plus demandés. Pour en savoir plus, consulter l'article