Comment calculer la paie après les 35 heures : temps de travail effectif, temps d'astreinte, heures supplémentaires et complémentaires, etc. ? Comment calculer les cotisations, contributions et charges sociales et comment bénéficier des exonérations de charges sociales ? Quelles sont les conditions et les démarches préalables à l'externalisation de la fonction ? Quels sont les moyens de mise en oeuvre du contrôle de gestion sociale ? Cette nouvelle édition entièrement mise à jour des dernières dispositions législatives (loi de modernisation du marché du travail, loi TEPA) décrit les techniques incontournables de la fonction paie et les enjeux liés à son environnement organisationnel et stratégique. Destiné aux DRH, aux responsables des services paie et administration...

Intentionnel ou non, institutionnel ou interpersonnel, le harcèlement moral est générateur de souffrance au travail. Dans un contexte de course à ta performance, le risque de fragilisation des individus - culpabilisation, dépression ou excès de stress, suicide - est élevé, en témoigne la série de drames humains survenus récemment dans plusieurs entreprises et administrations. L'objectif de cet ouvrage très concret, utilisable "sur le terrain" par les acteurs sociaux internes et externes à l'entreprise, est de : Sensibiliser les employeurs à anticiper ce phénomène qui concerne tous les types d'organisation et niveaux hiérarchiques de leur intérêt à ne pas se voiler la face. Proposer aux acteurs concernés une méthodologie rigoureuse et des outils pour comprendre le harcèlement moral et...

Ce livre est un cri d'alarme. À travers le récit de la lente descente aux enfers qui m'a conduit à tenter de mettre fin à mes jours sur mon lieu de travail le 9 septembre 2009, j'ai voulu attirer l'attention sur les procédés détestables que beaucoup de grandes entreprises utilisent désormais pour inciter certains employés à présenter leur démission, au risque de ruiner leur avenir. Je comprends très bien les restructurations que nécessite la concurrence. Je sais que nous, techniciens, devons constamment nous adapter au progrès, ce qui, en trente ans de maison, m'a toujours passionné. Mais faut-il, auprès des "éléments" dont on veut se séparer pour des raisons économiques, se livrer à un travail de sape qui les atteint jusque dans leur raison d'être ? Surveillés, rétrogradés, dévalorisés,...

Ce livre est un outil de management pour les managers et leurs collaborateurs. Il marie l'humour et le management : l'humour, car c'est l'arme anti-crise qui apporte un sourire dans la grisaille ambiante et qui manifeste notre confiance dans l'avenir ; le management, car il y a des idées à mettre en oeuvre en période de crise pour bien la passer et en sortir renforcé. "Manager me fascine et j'adore motiver" illustre les meilleures méthodes pour motiver une équipe en 7 étapes et 49 dessins. Chacun d'entre eux correspond à une situation de management et à un mot-clé illustré, d'une part, par un petit texte sous forme de recommandation assortie d'une injonction pour agir, d'autre part, par un dessin humoristique en quadrichromie avec une citation célèbre qui en pérennise le sens. Ce condensé...

La prévention a deux buts essentiels : protéger la santé et le bien-être de chacun contre les risques évitables d'une part, en réduire autant que possible la gravité d'autre part. Malgré d'heureuses initiatives, telle la loi de santé publique de 2004, elle n'a pas encore la place qu'elle devrait avoir dans notre société. Elle pourrait en effet épargner jusqu'à 20 % de la mortalité actuelle en France. Face à cet enjeu, La prévention en question(s) présente les principaux axes de travail à poursuivre : mieux rechercher les facteurs de risque par des études épidémiologiques ; garantir la sécurité et l'efficacité de toutes les actions de prévention ou de dépistage ; détecter les sujets à risque ; développer de nouveaux vaccins ; poursuivre avec persévérance...

Pourquoi choisir la voie de l'alternance ? Qui peut conclure un contrat d'apprentissage ? Et un contrat de professionnalisation ? Quelle est la durée de ces contrats ? Quels sont les avantages pour le jeune salarié ? Quel sera le montant de sa rémunération ? Comment se déroulera la formation ? L'alternance, qui peut s'inscrire dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation, est un système original de formation alternant des périodes de travail en entreprise et des périodes d'enseignement ou de formation. Ces contrats s'adressent à des jeunes qui ont satisfait à l'obligation scolaire, c'est-à-dire qui, sauf exception, ont au moins 16 ans. Ils constituent, à l'heure actuelle, un des meilleurs passeports vers l'emploi. Proposé...

Cet ouvrage présente de nouvelles applications possibles de l'ingénierie des plans de mélanges et d'expériences pour les entreprises. Il montre comment ces méthodes d'ingénierie peuvent permettre aux entrepreneurs d'innover, de réduire les coûts de productions et d'améliorer la qualité et la productivité de façon considérable. Ce livre présente des applications telles que le carré latin ou le plan en 8 essais selon Taguchi. Il démontre que 12 essais peuvent remplacer les 2048 essais de Plackett et Burman, et qu'ensuite 16 essais en remplacent 32768. Cette application permet des gains très importants de temps et d'argent pour des recherches efficaces. Lorsqu'une décision est prise sur la base de l'observation d'une courbe, d'un dessin ou d'une image, les méthodes des plans d'expériences peuvent...

Dans une conjoncture où le pouvoir d'achat stagne et où il devient nécessaire d'anticiper sa retraite, l'épargne salariale est une solution idéale pour se constituer une réserve d'argent. Avant de l'envisager, il convient cependant de bien connaître les mécanismes et les produits proposés. En associant financièrmeent kes salariés à la bonne marche de l'entreprise, l'épargne salariale représente un moteur de motivation, et permet d'enrichir le dialogue social. Véritable tour d'horizon des dispositifs de l'épargne salariale, cet ouvrage offre à tous les acteurs de l'entreprise les informations nécessaires à la mise en oeuvre d'un système d'épargne salariale adapté.

Il devient indispensable de ne plus réduire les compétences et le potentiel de l'individu à la valeur du sacro-saint diplôme acquis en formation initiale ! La Validation des Acquis de l'Expérience est là aujourd'hui pour donner une seconde chance en permettant aux personnes de démontrer leurs compétences ! Voilà un livre fort judicieux sur la VAE qui vous prend par la main du début de la démarche jusqu'à la fin : l'obtention de votre diplôme ! Pratico-pratique, voilà 100 réponses aux questions que vous vous posez pour démarrer votre projet, surmonter toutes les difficultés (d'ordre pratique mais aussi intellectuel). À la fin de chaque réponse, dans un encadré, l'auteur dévoile au candidat un ultime conseil pour lui éviter bien des chausses-trappes et ne pas perdre son temps ! Le...

Quatre suicides en trois ans chez Renault sur le lieu de travail, dix-sept tentatives (dont huit "réussies") chez France Télécom en quinze mois, une mort volontaire par jour au moins en entreprise d'après les médecins... C'est un fait : le travail tue. Au-delà des licenciements difficiles, du chômage, du harcèlement moral, les conditions professionnelles sont souvent devenues insupportables. Délocalisations, perte de sens, course à la performance, poids de la bourse laminent aussi bien les cadres les plus compétents que ceux qu'ils managent. Comment en sommes-nous arrivés là ? Cette enquête plonge au coeur de l'entreprise. Chez Renault, sur laquelle on n'a jamais enquêté aussi profondément, dans la métallurgie, dans la banque, Paul Moreira et Hubert Prolongeau sont allés rencontrer...

L'objectif de cet ouvrage est de faire un état de la recherche et des pratiques dans le domaine de la GRH, du management des PME et du management de la transmission. Il vise également à rendre hommage au Professeur Henri Mahé de Boislandelle en mettant en exergue sa contribution dans ces trois domaines. L'ouvrage est composé de 24 contributions regroupées autour de trois thèmes : La GRH : De nouvelles pratiques de GRII sont mises à jour dans des contextes aussi différents que la PME, les organisations publiques ou encore la grande distribution. La PME : Une attention est portée au démarrage et à l'accompagnement de la jeune entreprise. Des voies originales d'accompagnement sont proposées qui peuvent se révéler utiles tant en phase de création qu'en phase de développement. La...

Embauche, évolution de carrière, salaire, promotion... Comment identifier les situations irrespectueuses du droit du travail qui peuvent être considérées comme des discriminations ? Salariés, victimes d'un traitement discriminatoire ou inégalitaire dans l'entreprise, cet ouvrage vous informe sur les moyens de défense adaptés à votre situation. Employeurs, disposez d'un panorama des situations à risque, des procédures susceptibles d'être engagées, des responsabilités civiles et pénales encourues, afin d'anticiper tout conflit avec un salarié.

Toutes les clés pour Coacher et être coaché en entreprise Le livre Le tour de la question sous forme de fiches pratiques Cet ouvrage permet à toute personne pratiquant (en tant que coach ou coaché) ou prescrivant le coaching de comprendre : ce qu'est le coaching ; pour quoi et comment être coaché individuellement ou en équipe ; les outils du coaching ; le déroulement d'un coaching individuel ou en équipe ; quelles compétences sont développées en coaching ; comment devenir coach ; la politique de coaching d'une entreprise. Des compléments et l'actualité du coaching (sur le site web de l'éditeur) En accès réservé pour les acheteurs de l'ouvrage* : des contenus complémentaires (articles sélectionnés dans Les Echos, prolongements des fiches, fichiers-outils...

Organiser, réorganiser, optimiser un poste de travail ou un service sont des préoccupations récurrentes pour les cadres et les managers. La réduction du temps de travail, la mondialisation avec la concurrence d'une main-d'oeuvre plus abordable, obligent à revisiter en permanence les organisations de travail. Cet ouvrage pratique et didactique, qui utilise les outils de la conduite de projet, guidera pas à pas tout responsable dans ses évolutions structurelles. Méthodologie d'analyse et d'organisation, agrémentée de documents immédiatement opérationnels, cet ouvrage constitue la boite à outils indispensable, complète et modulable, pour gagner en efficacité.

Pour tous ceux qui cherchent à enrichir ou à renouveler leurs formations, Lionel Bellenger et Philippe Pigallet ont sélectionné 100 cas et exercices pour leur intérêt pédagogique, la qualité de leurs corrigés et la pertinence des conseils dispensés. Tous les exercices sont issus de la célèbre collection Formation permanente, devenue au fil des ans la référence en matière de formation et de développement personnel. Les formateurs découvriront dans ce recueil toute une panoplie de cas qu'ils pourront directement réexploiter dans le cadre de leurs animations. Regroupés par grands thèmes (connaissance de soi, efficacité personnelle, communication, négociation et management), les exercices sont complétés de corrigés et de conseils pédagogiques. Cet ouvrage constitue une véritable opportunité...

Aliénation, suicide : on sait bien, depuis Souffrance en France, que le travail peut produire le pire. Mais qu'il puisse aussi générer le meilleur, qu'il puisse être facteur d'accomplissement de soi et d'émancipation, une majorité de gens en doutent. C'est pourtant la voie explorée dans ce livre qui propose une théorie nouvelle du travail. Ce deuxième tome montre que l'organisation du travail a des incidences qui vont bien au-delà du seul monde du travail. Au travail, on peut en effet apprendre le respect de l'autre, la prévenance, la solidarité, la délibération, les principes de la démocratie. On peut aussi y apprendre l'instrumentalisation de l'autre, la duplicité, la déloyauté, le chacun-pour-soi, la lâcheté, le mutisme. De sorte que l'organisation du travail s'offre toujours comme...

L'idée de cette Encyclopédie est née d'une conviction : celle de la nécessité urgente de faire se parler davantage le monde des pratiques professionnelles et celui de la recherche dans le champ de la formation. Fruit de la contribution d'une cinquantaine de chercheurs dans le domaine, elle propose ainsi un vaste panorama des apports actuels de la recherche rencontrant les questions et préoccupations des professionnels. Elle n'a pas pour vocation d'apporter des modèles prescriptifs pour l'action mais bien, avant tout, des clés pour la compréhension des pratiques, dispositifs, politiques, contextes et enjeux qui caractérisent le champ de la formation aujourd'hui. L'Encyclopédie s'adresse en priorité à tous les professionnels de la formation, mais également aux chercheurs, aux étudiants et aux...

À partir d'enquêtes poussées sur le cas de Lafarge, Philippe d'Iribarne décrit par le menu, de la Chine au monde arabe et aux États-Unis, la manière dont une entreprise mondiale affronte la pluralité des cultures. Comment, pour une entreprise, faire partager (et le faut-il ?) ses valeurs ? Celles-ci peuvent-elles prendre corps n'importe où sur la planète, ou sont-elles trop liées à une vision du monde qui reste l'apanage de l'Occident ? Les grands débats sur la démocratie et les droits de l'homme se retrouvent ici, de manière plus terre à terre mais non moins pressante, dans les relations humaines concrètes vécues au quotidien. Dans une large partie du monde, il est beaucoup attendu d'un pouvoir qui, tout en étant ferme, est à la fois juste et soucieux du bien de ceux sur qui...

Méthode de communication centrée sur la personne, l'entretien motivationnel est un outil dont l'intérêt est maintenant bien démontré dans les situations où ambivalence et motivations sont au coeur des processus de changement. Il permet d'atteindre une cible particulièrement importante dans la santé publique : l'amélioration des comportements de santé, qui influencent de façon si déterminante la longévité et la qualité de vie. Devenu une passerelle entre les différents métiers du soin, il s'affirme comme une référence pour tous les praticiens de la santé, bien au-delà de l'addictologie où travaillaient les deux psychologues qui l'ont défini, W. Miller et S. Rollnick. Fait significatif, leur coauteur, Christopher Butler, enseigne la médecine. Le présent ouvrage s'adresse à tous les soignants,...