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  • Si le droit à la déconnexion doit être respecté, les nouveaux modes de travail tels que le télétravail peuvent rapidement venir brouiller les frontières du point de vue de l’équilibre vie professionnelle vie personnelle. Depuis quelques années, le télétravail s’est largement imposé dans la sphère professionnelle et prend désormais une place importante en entreprise. Notamment, on le sait, depuis la crise sanitaire liée au Covid. Et les entreprises ne sont pas à l’abri de certaines dérives. Que dit le Code du travail à cet égard ? Comment garantir le droit à la déconnexion des collaborateurs à distance ? Quels risques encourent …

  • Livres Blancs RH

    L’incertitude au travail : renforcer la résilience de votre entreprise ! Suite à une pandémie sans précédent, nombreux sont les secteurs qui connaissent l’incertitude. Le monde du travail n’en a pas été épargné et les collaborateurs subissent les conséquences d’une crise aux variables inconnues. La difficulté pour les entreprises d’appréhender le futur de leur organisation rend la prise de décision complexe. Face au contexte d’incertitude, ces entreprises doivent redoubler d’agilité et être en constante évolution. La crise amène alors les organisations à repenser les stratégies de développement, les métiers de demain et les modèles managériaux pour pouvoir prendre le pli.  …

  • De nouveaux outils, il s’en crée tous les quinze jours. S’il est difficile de tous les connaître, une ligne directrice doit guider aujourd’hui les recruteurs : pour attirer les candidats, il faut se doter d’outils adaptés à son contexte et être présent sur les réseaux sociaux. C’est une position d’efficacité, pas un effet de mode. Veille, expression des besoins, sourcing, diffusion des annonces, gestion des candidatures… À chaque stade du processus de recrutement, ses outils et technologies, dont un tour d’horizon a été effectué à la non conférence #TruParis du 9 février 2012. Leur but est « d’une part, d’encourager le candidat …

  • Depuis 2005, le A de DADS-U ne signifie plus Annuelle mais Automatisée. La télétransmission de la déclaration des données sociales unifiées a ouvert la voie à de nombreux avantages pratiques, assurant plus de sécurité par la non-multiplication des documents. Plus besoin de remplir des bordereaux, finis les doubles-saisies et le risque d’erreurs. La DADS-U est devenue un fichier informatique, directement extraite des logiciels de paie, transmise à tous les destinataires en un seul envoi et réalisée dans le respect d’un cahier des charges commun à tous les organismes sociaux et d’assurance (retraite, prévoyance, chômage, maladie…). A noter : La dématérialisation de …