Après le recrutement prédictif, quelle roadmap pour AssessFirst

Lors de notre matinale RH “Recrutement : digitalisation de l’expérience candidat” nous avons rencontré David Bernard, CEO d’AssessFirst. Venu nous parler des avantages du recrutement prédictif, il nous présente la roadmap d’Assessfirst, quelles sont les perspectives de cette pépite ?

Articles RH relatifs

Évaluation des candidats : focus sur les algorithmes de matching Identifier et évaluer les bons candidats est le défi quotidien…

Guide RH : Digitaliser le recrutement Jusqu’à présent, parler de digitalisation du recrutement équivalait le plus…

REPLAY Webinar solution RH : La place de la cooptation La cooptation est une stratégie de recrutement de plus en…

Distinguer les biais cognitifs pour recruter avec plus d’objectivité Essentiellement basé sur une idée de proximité, ou de similitude,…

Recrutement : Le bon talent, au bon endroit et pour longtemps Interview de Marc MEZALTARIM, consultant grands comptes chez Pearson TalentLens.…

REPLAY Webi café RH : Digitaliser votre processus de recrutement Comment optimiser ses recrutements : faciliter l’accès aux offres d’emplois,…

Comment éviter les erreurs de casting dans le recrutement ? Pour une petite entreprise, le recrutement d’un salarié représente un…

REPLAY du webi café RH : Impact de la crise sur la transformation digitale RH Le Covid-19 a obligé les entreprises à faire preuve d’une…

Quelles bonnes pratiques pour un recrutement inclusif ? La diversité est en passe de devenir un véritable critère…

Le marketing RH au service de la chasse aux talents Marque employeur, CRM, marketing RH et chasse aux talents sont…

Digital RH: une réponse au enjeux RH pour la reprise ? La prochaine semaine de la transformation digitale RH (#TDRH) est…

Est-il possible de recruter sur TikTok ? En France, un groupe spécialisé dans le travail temporaire a…