Skillup : objectif 400 organismes de formation référencés !

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Skillup : la petite Parisienne qui monte, qui monte…

Bien déterminée à atteindre 400 organismes de formation référencés, la startup Skillup met les bouchées doubles en obtenant, en 2017, une deuxième levée de fonds devant lui permettre de se propulser au rang de plateforme de réservation de formation professionnelle incontournable. Depuis son lancement en 2016, Skillup a réussi à obtenir 2,5 millions d’euros de la part d’investisseurs privés pour continuer dans sa lancée. Aujourd’hui, les intentions de Skillup sont claires : il s’agit de révolutionner les activités des professionnels de la formation en entreprise.

Skillup : kézako ?

Skillup s’inscrit comme une marketplace de la formation. Un endroit unique sur lequel il est possible de chercher, de comparer et de réserver très simplement des formations professionnelles. Une réponse unique à une problématique réelle, les RH appréhendant la recherche de formations telle une aiguille dans une botte de foin, tant le nombre d’offres est varié.

Aujourd’hui, Skillup propose quelque 20 000 formations dispensées par plus d’une centaine d’organismes partenaires. L’ensemble des compétences est proposé, du digital au langues et passant par l’immobilier, la bureautique et l’agroalimentaire.

Le fonctionnement de Skillup en quelques mots

La plateforme BtoB Skillup se présente comme le « Uber de la formation ». Selon l’un de ses co-fondateurs, Nicolas Mutschler, « on compte environ 20 000 organismes de formation et une surabondance d’offres sans indicateur précis permettant de juger de leur qualité. L’idée de la plateforme est donc d’assister les RH dans leur choix et leur démarche quant à la sélection de formations présentant de l’intérêt pour leurs collaborateurs.

Skillup référence les meilleurs organismes, c’est-à-dire ceux qui ont obtenu la certification Datadock, label obligatoire permettant de bénéficier du financement des OPCA. C’est ainsi que 150 organismes sont passés au peigne fin, qu’ils soient généralistes ou spécialistes, aboutissant à un nombre conséquent de 20 000 formations. Dans sa lancée, Skillup vise les 400 organismes d’ici la fin de l’année 2018.

Un acteur impartial et indépendant dans le domaine de la formation

Dans un marché très fragmenté et largement lié au digital, l’ambition de Skillup est de faire gagner du temps aux entreprises et notamment aux RH. Telles les plateformes Booking.com ou encore Tripadvisor.com, Skillup s’inscrit comme un acteur indépendant et impartial dans le domaine de la formation. L’interface est intuitive et permet de se faire une idée des différentes offres disponibles en quelques clics seulement. Skillup va plus loin, en simplifiant l’exécution des plans de formation, permettant notamment aux intéressés de s’impliquer dans le choix du programme. Les entreprises peuvent ainsi créer leur propre catalogue et le mettre à la disposition de leurs employés en y apposant les éléments graphiques de leur propre marque.

Skillup : combien ça coûte ?

De la gratuité pour les RH, la startup de 15 personnes propose désormais deux formules :

  • Equipe RH à 3500€ par an, pour gérer les demandes récurrentes de formation
  • Entreprise à 3500€ / an + 10€ par employé et par an, avec la mise à disposition d’une plateforme dédiée (portail personnalisé).

Skillup s’adresse principalement aux entreprises de 200 à 1500 salariés ayant de réels besoins en formation. Avec un marché de la formation dynamique et des compétences en évolution permanente pour assurer la compétitivité des entreprises, la petite Parisienne n’a pas fini de faire parler d’elle…

Camille Mouchot