Externalisation de la paie, avis d’experts – suite
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- Caroline Lecoq
- 22 décembre 2009
- Article Digitalisation RH, SIRH
La gestion de la paie est un domaine complexe. Il s’agit, en effet, d’une activité extrêmement exigeante qui fait appel à de nombreuses informations légales, réglementaires, conventionnelles, ….
Paradoxalement, la gestion de la paie est une fonction à très faible valeur ajoutée pour l’entreprise.
Ce constat étant fait, beaucoup de sociétés se posent un jour ou l’autre la question suivante : doit-on externaliser la paie ?
Aujourd’hui 8 entreprises sur 10 se disent favorables à l’externalisation de ce domaine RH. Longtemps boudée par les sociétés française, l’externalisation de la paie est un secteur en plein développement, alors qu’on ne dénombrait pas plus de 10 acteurs sur le marché, il y a de cela 10 ans, en 2009 on en recense plus d’une trentaine.
Alors comment mener à bien ce type de projet et ne pas se tromper ?
My RH Line a rencontré des experts de l’externalisation de la gestion de la paie qui nous font part de leur expérience de ce type de projet.
L’externalisation de la paie s’adresse-t-elle à tout type de sociétés ?
Quels sont les avantages à l’externalisation de la paie ?
L’externalisation de la paie permet-elle toujours une réduction des coûts ?
Les conditions pour réussir un projet d’externalisation de la paie
Comment se déroule la mise en place ?
– La première phase se déroule généralement sans le prestataire d’externalisation ; c’est la phase d’audit, de diagnostic. L’entreprise fait un état des lieux et identifie les leviers d’optimisation et d’amélioration que l’externalisation va pouvoir lui procurer. Cette phase peut être menée en interne mais de plus en plus d’entreprises se font accompagner par un cabinet conseil voire de maîtrise d’ouvrage.
Les garanties apportées par les prestataires de l’externalisation de la paie
Jérôme Rousselot, Directeur commercial de Cegedim SRH
Pour en
![]() |
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Claude Portmann, Directeur général de e-pay
![]() Pour en savoir plus : www.e-paye.com |
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Propos recueillis par Anne-Sophie Duguay
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