L’onboarding correspond au processus d’intégration des employés dans l’entreprise et l’immersion dans sa culture. De durée variable, cette période permet de fournir aux nouvelles recrues les outils et les ressources nécessaires pour travailler et évoluer au sein de l’entreprise dans des conditions optimales.
Cette étape du recrutement n’est pas à prendre à la légère, car ces premiers moments passés au sein de l’entreprise constituent une première impression qu’on ne souhaite pas mauvaise.
De nombreuses entreprises investissent des sommes d’argent conséquentes dans le recrutement de nouveaux talents pour lesquels l’accueil est souvent bâclé.

Pour preuve, dans une récente étude Gallup, 12% seulement des employés interrogés estiment que leur entreprise accueille bien les nouveaux employés. C’est donc 88% de répondants qui considèrent le travail d’intégration mal effectué. Pourtant cette phase peut s’avérer cruciale dans la durée de vie d’un collaborateur au sein de son entreprise.

Les études menées par Glassdoor livrent à ce propos des chiffres plutôt édifiants : les organisations dotées d’un programme d’onboarding structuré et complet amélioreraient de 82% la rétention des nouveaux employés et de 70% leur productivité.

L’équipe de myRHline

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