En 2017, l’employeur a-t-il la possibilité de modifier les horaires de travail de son collaborateur sans l’en informer au préalable ? Explications !

On le sait tous : l’année 2017 est une année pour le dialogue social. En effet, la Loi El Khomri du 8 août 2016 a apporté de nombreuses modifications. Outre tous les changements,  la question qui revient le plus souvent est la suivante : est-ce qu’il est possible pour un employeur de modifier les horaires de travail de son collaborateur ?

Ce qu’il faut savoir, c’est que les règles existantes en la matière n’ont pas changé. En effet, il est possible pour l’employeur de modifier les horaires de travail sous réserve que les deux parties soient d’accord. Si le collaborateur refuse, l’employeur ne peut pas lui imposer, auquel cas, ce dernier pourra se rendre devant les tribunaux.

Les employeurs doivent donc être vigilants sous peine d’actions en justice !

Yasmine BELHO