Interview d’Olivier Nys, Directeur des activités TalentLens chez Pearson TalentLens, qui nous explique les enjeux des entretiens d’évaluation des salariés et comment gagner en performance grâce à ce processus.

Articles relatifs

Marc nous donne les clés du succès de la mobilité interne Interview de Marc Mezaltarim, Consultant Grands Comptes chez Pearson TalentLens,…

Identifiez le potentiel de vos futurs talents avec Pearson Talentlens ! « Nous n’avons pas de deuxième chance de faire une bonne…

Recrutement : Le CV est-il obligatoire lors de la présélection des candidats ? Interview de Yves DURON, Psychologue du travail, lors de la…

Rester à la pointe en termes de sourcing et de méthodes d’évaluation Manageria est un cabinet Conseil en recrutement spécialisé sur la…

Comment rendre utile un entretien de performance ? Les entreprises savent en grande majorité qu’il faut faire évoluer…

Recrutement : Les tests d’aptitudes se font une nouvelle jeunesse Par le passé, l’utilisation de tests d’aptitudes dans les processus…

Rupture conventionnelle : risques et enjeux financiers Lors de notre matinale RH, nous avons interviewé Olivier Castell,…

Recrutement : Identifier les tendances dysfonctionnelles chez les candidats Les comportements déviants en entreprise soulèvent des problématiques de gestion…

DAT™ NEXT GENERATION : comprendre les enjeux des tests adaptatifs Les tests d’aptitudes sont couramment utilisés dans le cadre du…

Cécile nous explique les enjeux de la formation en anglais Lors de notre Matinale RH sur le Digital Learning, nous…

Les conseils d’Olivier INDOVINO pour la mise en place d’un projet SIRH Interview d’Olivier INDOVINO, Expert AMOA SIRH, Président de I-RH Partner…

Gestion des temps : Thierry nous explique comment évaluer le ROI Nous avons interviewé Thierry Bobineau, Directeur Marketing de chez Horoquartz,…