Programme des conférences et ateliers du salon Talent Management 2014

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Caroline Lecoq
26 janvier 2014
Article Gestion et Management des Talents

Organisé autour de thématiques cohérentes et pertinentes qui mobiliseront les décideurs RH, le salon Talent Management accueillera les professionnels de la Gestion des Talents. Le salon Talent Management 2014 s’adresse aux structures telles que :

Conseil en Management des Ressources Humaines
Evaluation des compétences, 360°, Assessment Center
Coaching, développement de la performance, motivation, fidélisation et bien être des salariés
Editeurs de solution de gestion des talents (GPEC, évaluation, plan de carrière, succession, mobilité, formation, …)

Plus de 80 exposants, des conférences, des ateliers thématiques qui permettront à plus de 5000 visiteurs de se tenir informés des dernières nouveautés en matière de management des Ressources Humaines.

Voici le programme des conférences pour les deux jours du salon Talent Management 2014, à l'espace Champerret à Paris :

MARDI 11 FEVRIER :

Conférences :

9:30 – 10:10	Management des talents : phénomène de mode ou modèle à part entière ? Milène Mérienne – Psychologue du travail et Thérapeute – ECPA
10:15 – 10:55	Table ronde : Chasse aux nouveaux talents ou développement du capital humain ? Quel est le meilleur levier de performance ? Myriam Goude – CEO de la société Freshpigment Lionel Prud'homme – Partner chez Aphilia Thomas Vilcot – Directeur de l'emploi Groupe Casino Didier Jouanneau – Vice-Président Talent Management chez Alstom Olivier Lagrée – Principal, Talent & Change Management, Deloitte Animateur : Arnaud De la Tour – Directeur associé de myRHLine
11:00 – 11:40	Ennéagramme : outil de coaching et de développement du leadership Murielle Gardret – Fondatrice DIRAGIR, formatrice et coach certifiée en Ennéagramme et HPEI et Benoît Fuzeau (Société Casden) – Client
11:45 – 12:25	Votre Capital Humain est déclencheur d'innovation et levier de croissance pour votre entreprise Myriam Goude – CEO de la société Freshpigment
12:30 – 13:10	Une méthode rapide et simple pour créer vos référentiels métier Daniel Souissi – Directeur associé du cabinet Human Start Consulting
13:20 – 14:00	Accompagnez vos managers pour développer des équipes efficaces et performantes ! Dominique Duquesnoy – Directeur du Développement, PerformanSe
14:05 – 14:45	Professionnaliser les RH dans leur fonction de « Business Partner ». Sous quel(s) angle(s) concret(s) l'aborder ? Wanda Charbit – Consultant Manager Cubiks
14:50 – 15:30	Déjouez les biais cognitifs et améliorez votre prise de décision ! Patrick Leguide – PDG de Central Test
15:35 – 16:15	Les dispositifs clés pour développer efficacement les talents Sandrine Four et Claire Menard – Directeurs associés de la société Tandems
16:20 – 17:00	Pourquoi certains réussissent… et d'autres pas ? La détection de potentiel en pratique David Bernard – Directeur associé de la société Assessfirst
17:05 – 17:45	Garantir l’adéquation entre les leaders et la stratégie organisationnelle Gilles Dacquet – Professional Services Director CEB, SHL Talent measurement Solutions
17:50 – 18:30	Authenticité et désirabilité sociale : quels enjeux dans une démarche d'évaluation ? José Miguel Sepulveda – Responsable développement outils psychométriques, Futurskill

Ateliers :

10:30 – 11:00	Comment former les managers à la complexité du monde ? Pierre Sabatier – Président de la société Primeview Formation
11:00 – 11:30	SIRH : La simplicité comme gage de réussite Dominique Bernet – Directeur commercial de la société Services RH Online
11:30 – 12:00	Plongez dans la Gestion des talents dans le Cloud avec Workday Hélène Pitié-Vincent, Solutions Consultant, Workday
12:00 – 12:30	Mettre en place un process 360° spécifique à sa structure Noël BONNIER – Président Options RH Séverine LAINE – Directrice du développement Alexandra GOUYA – Consultante Nicolas CARESMEL – Chargé d’études

MERCREDI 12 FEVRIER :

Conférences :

9:30 – 10:10	Maintenir la performance dans la complexité : engagement et résilience Didier Burgaud – Head of consulting, Qualintra
10:15 – 10:55	Les enjeux du numérique pour la fonction RH : comment prendre en compte cette transformation inévitable ? François Guillaume – Chef de marché SIRH, Talentia Software
11:00 – 11:40	La gestion des talents dans les PME et les ETI : enfin de vraies solutions Franck Berguig, chef de produit Yourcegid Ressources Humaines Talents
11:45 – 12:25	Mobilité, Analytics, Recrutement : vivez l’expérience unifiée des RH et des Talents avec Workday Amy Wilson – VP, HCM Product Strategy et Christophe Lavie – HCM Solution Consultant
12:30 – 13:10	Une méthode rapide et simple pour créer vos référentiels métier Daniel Souissi – Directeur associé du cabinet Human Start Consulting
13:20 – 14:00	Réussir la mise en œuvre de sa solution gestion des talents : entre enjeux stratégiques et objectifs opérationnels Marc Flomont– DRH Prodware, Pierre Soussan – CEO de la société quarksUp et Mounir Ben Aziza – Directeur Général – Opérations de la société quarksUp
14:05 – 14:45	Etre soi et être manager : incompatible ? Antony Erb – Directeur OPP Europe Sud
14:50 – 15:30	Acquisition à l'international : l'heure de vérité pour les DRH et les Talents Laurent Lepez – Associé Managing Worldwide, Matthew Hill – Senior Consultant et Olivier Cagnac – Client
15:35 – 16:15	Mobilité des décideurs : tendances et enjeux pour les RH Serge Papo – Président de Nomination et Gabriel Bardinet – Senior Manager Observatoire de la Rétribution Deloitte
16:20 – 17:00	Pourquoi est-il indispensable de mesurer l'engagement et la satisfaction des salariés en temps de crise ? Simon Baron, David Bernard et Christophe Patte – Directeurs Associés, PollBench
17:00 – 17:40	Identifier et accompagner les talents de vos collaborateurs Lionel Neveux et Philippe Bayou, Consultants, Attitudes RH