Replay webinar transition emploi retraite
En cette période de crise sanitaire et économique, il existe la conviction que les dispositifs de transition emploi retraite peuvent faire converger les objectifs stratégiques de l’entreprise avec les attentes individuelles d’une certaine catégorie de salariés. Dans ce contexte de crise, de nombreuses entreprises annoncent des plans sociaux et des licenciements. Existe-t-il, pour ces populations de l’entreprise, des mesures moins radicales qu’un licenciement ? Les entreprises ont-elles suffisamment connaissance de ces mesures pour y faire appel de la bonne manière et sont-elles capables de les présenter aux collaborateurs avec le bon discours ?
Comprendre les mécanismes de transition emploi retraite
Autrefois, on observait des moyennes d’âge de 35-36 ans en entreprise, aujourd’hui, c’est plus souvent une moyenne de 43-44 ans. Le corps social a vieilli. Il est fréquent de trouver des structures dont 10% de l’effectif à 58 ans et plus. Ce segment est très intéressant dans le cadre d’application de mesures et dispositifs de transition emploi retraite assez peu visités, pour plusieurs raisons. D’abord le sujet n’est pas forcément facile à aborder entre l’entreprise et le salarié entre pudeur d’un côté et préjugés de l’autre. D’autre part une succession de réformes et de points qui évoluent rendent le sujet de la transition emploi retraite relativement technique et difficile à suivre. Aujourd’hui le sujet s’ouvre de plus en plus, avec des salariés de plus en plus en demande de solutions d’accompagnement.
Il existe un véritable florilège de solutions d’accompagnement, avec des possibilités de départ ou de transition ou encore de réduction d’activité avant 60 ans. Entre départ anticipé, cumul de trimestres, taux plein, retraite progressive, le rachat de trimestre, passage à temps partiel… Difficile de s’y retrouver. Dans ce webinar, Philippe Caré, formateur et conférencier sur l’ingénierie de la transition entre emploi et retraite et Olivier Massa, Directeur général adjoint protection sociale chez Gerep, reviennent sur tous les dispositifs existants pour apporter un éclairage. Un webinaire encadré par la rédaction de myRHline.
L’équipe de myRHline
Articles RH relatifs
Crise du Covid 19, startups et licenciements économiques : des airs d’hécatombe Les communiqués de presse se suivent et se ressemblent. Depuis…
Que retenir de la 1ère édition de l’observatoire sur les nouveaux rythmes de travail de WTTJ… La question des rythmes de travail est au coeur du…
Les RH après le coronavirus, quelles sont les pistes à envisager ? Depuis quelques semaines, les DRH sont à pied d’œuvre pour…
La crise du Covid-19 va-t-elle rebattre les cartes du rôle de la fonction RH dans l’entreprise ? myRHline a mené une enquête auprès de la fonction RH…
Le télétravail en Europe à l’heure du Coronavirus Arrivé brutalement lors du confinement, le télétravail a bouleversé l’organisation…
L’employeur responsable face à la crise, comment doit-il faire face ? Le déconfinement est une période inédite et particulière qui doit…
Contrat de protection sociale 2021 : comment négocier les enjeux financiers ? La protection sociale interroge souvent les RH qui manquent d’informations…
Congés payés et Covid 19, quelle posture adopter au sortir du confinement ? Selon l’enquête myRHline menée au mois d’avril 2020, 86,55 %…
Nouvelles mises à jour du protocole sanitaire en entreprise Le ministère du Travail annonçait ce vendredi 16 octobre une…
Quelles sont les tendances post-Covid 19 qui vont façonner l’avenir du travail ? Alors que la pandémie a mis en lumière certaines failles…
Le chômage partiel prolongé jusqu’au 31 décembre 2020 pour tous les secteurs protégés Après les bars et les restaurants, le gouvernement a annoncé…
Couvre-feu, télétravail… Le point sur les annonces d’Emmanuel Macron Le président Emmanuel Macron annonçait ce mercredi soir de nouvelles…
