Sélection des candidats : Sécuriser par l’approche multicritères

Patrick LEGUIDE, CEO de Central Test nous présente l’approche multicritères en matière de tests de recrutement et d’évaluation des candidats. Choisir les bons outils en fonction des profils cherchés, de l’environnement de travail et des enjeux du poste visé.

Articles RH relatifs

Comment l’IA a transformé l’évaluation des candidats ? Lors de notre matinale RH sur l’évaluation des candidats, nous…

REPLAY Webi café RH : Digitaliser votre processus de recrutement Comment optimiser ses recrutements : faciliter l’accès aux offres d’emplois,…

Recrutement : Le bon talent, au bon endroit et pour longtemps Interview de Marc MEZALTARIM, consultant grands comptes chez Pearson TalentLens.…

Quelles bonnes pratiques pour un recrutement inclusif ? La diversité est en passe de devenir un véritable critère…

Le recrutement et les émotions Comme dans la vie de tous les jours, les émotions…

ghosting recrutement : une tendance en vogue ? Nous en entendons beaucoup parler ces derniers temps et pour…

Intégrer la cooptation au coeur de la stratégie de recrutement de l’entreprise Suite des articles dont l’objet constitue les startups qui façonnent…

Mobilité interne : redonner confiance aux salariés ! Nous avons rencontré Nicolas MIRAIL d’Easyrecrue lors de notre matinale…

Comment bien recruter pendant la reprise post-crise ? Pendant le confinement, les offres d’emplois sur certaines CVthèques ont…

La motivation, élément central d’onboarding durable Lors de notre Matinale RH “Onboarding et mobilité interne :…

Comment éviter les erreurs de casting dans le recrutement ? Pour une petite entreprise, le recrutement d’un salarié représente un…

Les entreprises qui recrutent malgré la crise Glassdoor, vient tout juste de publier une liste des entreprises…