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Parler de droit du travail sur les réseaux sociaux, de l’or pour les RH
Parler de droit du travail sur les réseaux sociaux il y a peu paraissait être tiré par les cheveux. Et pourtant, c’est ce que fait avec succès Elise Fabing et ses consœurs sur le compte
Nouveauté : Gérer efficacement les situations d’urgence en droit du travail
Face à une situation qui survient dans l’entreprise et face à laquelle il faut réagir rapidement, les managers et les services des ressources humaines sont souvent démunis. Ils ne disposent pas forcément des informations pour
Entretien préalable pour un avertissement au salarié, délai d’un mois pour sanctionner ?
(Cass. soc. 09/10/2019 n°18-15029) Article L.1332-2 du code du travail : « Lorsque l’employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l’objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un
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