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La personnalité au centre de la gestion de performance professionnelle
Ce n’est plus un secret, les entreprises accordent une attention toute particulière aux softs skills de leurs employés et candidats. Déceler les personnalités et les traits de caractère qui correspondent à la culture et aux
L’entretien annuel d’évaluation pointé du doigt ?
Depuis quelques années et notamment avec la Loi du 5 mars 2014, les entretiens annuels sont devenus la priorité des ressources humaines ! Néanmoins, dans la pratique, il a été constaté que les promesses concernant la
Comment rendre utile un entretien de performance ?
Les entreprises savent en grande majorité qu’il faut faire évoluer le système de management des performances, et donc l’entretien d’évaluation. Mais face à l’accélération des transformations organisationnelles, elles ne sont tout simplement plus en mesure
