Posts Tagged: Outils psychométriques
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- Caroline Lecoq
- 27 octobre 2015
Pourquoi un seul test (de personnalité) ne suffit pas pour faire du recrutement prédictif ?
Au-delà des expressions à la mode, le recrutement est bel et bien une épreuve laborieuse qui s’appuie sur la collecte et le traitement intelligent des données pour identifier les potentiels. Utilisons-nous les bonnes méthodes
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- Caroline Lecoq
- 28 février 2012
2012 : Un 10ème anniversaire sous le signe de la maturité pour Central Test
Malgré le ralentissement économique, 2011 a été un excellent cru pour Central Test qui a connu une croissance de près de 40 %. Développement international, nouvelles embauches, tests innovants… L’éditeur compte poursuivre sur cette lancée en
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- Recrutement inclusif. Et si on recrutait un talent, des compétences, plutôt qu’ un handicap ?16 avril 202116/042021
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Covid-19: la vaccination au travail se poursuit
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