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La carrière professionnelle est par définition en mouvement, elle est jalonnée par des étapes qui s’enchainent, certaines sont anticipées d’autres sont inattendues. Alors dans ce contexte de mobilité, comment imaginer son plan de carrière ? Les
Qui est le DRH de demain ?
Il est indéniable que le rôle du DRH au sein d’une entreprise est très variable. Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines évolue : l’accompagnement du personnel est primordial. La situation actuelle met en exergue le rôle
DRH : 3 conseils pour bien se préparer à la réforme de la formation professionnelle
En passant d’une obligation fiscale à une obligation sociale, la loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014 va bouleverser les codes instaurés sur la formation des salariés au sein des entreprises.
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