Posts Tagged: Tests psychométriques
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La TALENT MAP : comment booster l’analyse prédictive des potentiels
En matière de prises de décision, les tests psychométriques ont déjà fait leurs preuves d’objectivité et de fiabilité. Mais leur utilisation classique, face à l’émergence de nouvelles compétences, de nouveaux métiers ou environnements de travail,
Les candidats peuvent-ils déjouer les tests psychométriques ?
Nous avons tous tendance à nous montrer sous un jour favorable selon les circonstances. Nous appelons cela la désirabilité sociale. Et cette tendance au « faire semblant » est presque devenue une partie de notre
Pourquoi un seul test (de personnalité) ne suffit pas pour faire du recrutement prédictif ?
Au-delà des expressions à la mode, le recrutement est bel et bien une épreuve laborieuse qui s’appuie sur la collecte et le traitement intelligent des données pour identifier les potentiels. Utilisons-nous les bonnes méthodes
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