Actualité
Performance : l’évaluation à 360, comment ça marche ?
Exercice de plus en plus en vogue au sein des entreprises ces dernières années, l’évaluation à 360 a pour but de remplacer l’étape d’évaluation annuelle traditionnelle basée sur un système de notation et un entretien
Mesurer efficacement la performance du collaborateur: des critères universels
Que ce soit pour garantir la productivité, fidéliser le collaborateur, souligner son engagement ou faire face aux changements, la mesure de la performance du collaborateur est primordiale et doit s’inscrire dans le respect du code
6 clés pour trouver le stage idéal sans (trop) galérer
Septembre 2018 : Mes dates de stage tombent. Il débutera en avril. J’ai alors 6 mois pour faire mes recherches et trouver LA perle rare qui me permettra de boucler mon DUT Métiers du Multimédia
783 L’intelligence artificielle : Comment l’adapter au mieux dans la fonction RH ?
L’intelligence artificielle : Comment l’adapter au mieux dans la fonction RH ? D’après le groupe IDATE DigiWorld, spécialisé dans l’économie numérique, le marché de la réalité virtuelle et de l’intelligence artificielle devrait représenter 20 milliards
1155 Gérer la communication interne : les RH ou le service communication ?
Nous le savons tous : la communication au sein d’une entreprise est primordiale, qu’elle soit interne ou externe. Néanmoins, parfois, nous ne savons pas trop si cette dernière doit être gérée par le service communication directement
1159 Une politique RH orientée vers le Wellness: un luxe pour les Startups ?
Ils sont Chief People officier, Happiness Officier ou encore Wellness Manager, mais qui sont ces super héros de la fonction RH? Venu tout droit des États-Unis, le Wellness Management ou la politique du Bien-être au
8727 Si les RH s’occupent des salariés, qui s’occupe des RH ?
Nous le savons tous : le service des ressources humaines est un service social, beaucoup sollicité par les collaborateurs, les managers ou encore la direction. Ce dernier apporte son expertise dans le domaine professionnel et il
1106 L’intrapreneuriat : un levier d’innovation pour les entreprises
Développer le sens de l’innovation, gagner en agilité et même fidéliser ses talents : permettre à ses collaborateurs d’agir en entrepreneurs au sein même de l’entreprise ne manque pas d’avantages ! Mais l’intrapreneuriat n’est pas une évidence
1581 Equilibre vie privée – vie professionnelle : un pari perdu d’avance ?
L’équilibre « vie pro – vie perso » est l’un des sujets RH les plus redoutés tant il expose le collaborateur aux risques psychosociaux et influe de manière significative sur ses résultats. L’un ne va
1202 Faciliter et fiabiliser la mobilité interne en entreprise
Aujourd’hui, face à un marché du recrutement tendu et à la nécessité de conserver les talents, la mobilité est au cœur des préoccupations des entreprises. Ainsi, comment construire des parcours de carrière évolutifs et individualisés
