Actualités RH
Après la crise, un nouveau pacte social est à construire
La crise sanitaire aura accéléré la réflexion des entreprises quant à leur organisation interne et leurs liens avec leurs salariés. Il y a en effet désormais une nouvelle attente de la part des collaborateurs envers
Le plan de sauvetage de l’apprentissage en 5 points
La sonnette d’alarme tirée par les organismes de l’apprentissage a bien été entendue par l’État qui le 4 juin a annoncé un plan de sauvetage de l’apprentissage à hauteur d’un milliard d’euros. La priorité, maintenir
Dynamiser la gestion des compétences avec le strategic workforce planning
Dans un contexte de variation rapide de l’activité et de transformation des métiers, le Strategic Workforce Planning (Planification stratégique des effectifs) revient sur le devant de la scène. Qu’apporte-t-il en période de crise ? Comment
2758 Quelle relation établir entre le médiateur numérique et les ressources humaines pour une meilleure transition numérique ?
Selon l’INSEE, 17 % de la population française souffrirait d’illectronisme numérique. Puisque la crise coronavirus a accéléré la transition numérique des entreprises, de toutes tailles et tous secteurs confondus, le médiateur numérique et les ressources
2156 Gestion de crise et solidarité : les initiatives des entreprises
Bon nombre d’entreprises ont répondu présentes à l’appel à la solidarité lancé par l’État pendant l’épidémie du Covid 19. Au risque d’un Covid-washing, certaines entreprises n’ont pas hésité à monter au front sanitaire et à
7841 Le port du masque en entreprise est-il obligatoire en période de covid-19 ?
Dans le but d’éviter la contamination des salariés qui reviennent dans les locaux de l’entreprise en raison de la crise liée au covid-19, l’employeur doit prendre un certain nombre de mesures dont le port du
4190 Digital RH: une réponse au enjeux RH pour la reprise ?
La prochaine semaine de la transformation digitale RH (#TDRH) est l’occasion de faire le point sur les grandes tendances du digital RH qui dessinent les métiers des ressources humaines de demain. De l’automatisation des tâches
3453 Constituer un vivier de talents pour anticiper la reprise des recrutements
Les chiffres de l’emploi à l’issue de cette crise sont moroses : 843 000 demandeurs d’emploi supplémentaires entre mars et avril soit une augmentation de 22,6 %. Ces chiffres dénotent une baisse d’activité caractéristique des
2599 Quand la numérisation de documents RH conditionne la fluidité des processus
Lorsqu’on parle de numérisation de documents RH dans le monde des ressources humaines, on pense tout de suite au bulletin de salaire électronique. Mais ce document est loin d’être le seul sur lequel les entreprises
2475 Le marketing RH au service de la chasse aux talents
Marque employeur, CRM, marketing RH et chasse aux talents sont étroitement reliés dans les stratégies de recrutement gagnantes. Si la digitalisation des process de recrutement n’est pas une chose nouvelle, la récente crise sanitaire et
4245 Les ressources humaines, un levier clé pour rebondir après la crise
La crise du Covid-19 a mis les ressources humaines sur le devant de la scène. Gérer les problématiques de chômage partiel, organiser l’adoption de nouvelles méthodes de travail, mais aussi vérifier que chaque mesure mise
2476 La solution SIRH de demain : user friendly et collaborative
Cedric Lampin, Responsable Marketing pour Bodet Software, présente un constat simple : nous sommes tous amenés à utiliser des technologies et des applications ultra intuitives et opérationnelles au quotidien, notamment sur nos téléphones portables. Il
2059 Coronavirus et inaptitude, quelle procédure à respecter ?
Durant la crise sanitaire liée au covid-19, quelques règles relatives au droit du travail ont été bouleversées et les entreprises ont dû s’adapter rapidement à certaines situations dont notamment le cas de l’inaptitude. Quelles sont
2543 Managers, testez le trust and track leadership
Les crises, et la période de confinement plus récemment avec son lot de travail à distance, révèlent les méthodes de leadership les plus solides. Et comme vous le savez, le management, c’est tout un art.
3182 Startups et confinement : rencontre avec Mathilde Callède, DRH de Shine
Malgré un deconfinement de plus en plus détendu, la crise du coronavirus continue de marquer les ressources humaines. Pour la French tech, les modes de travail à distance continuent de faire leurs preuves, mais pas
3885 Nouvelle prise en charge du chômage partiel au 1er juin
Dans le but de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés et à l’approche de la seconde phase de déconfinement, le gouvernement a mis en place un dispositif considérable de prise en charge de l’indemnité
3515 Fractures professionnelles et coronavirus, comment appréhender les écarts qui se creusent ?
Reprise progressive des activités – mais les fractures professionnelles antérieures à la crise du coronavirus se sont exacerbées tandis que émergent de nouvelles problématiques liées à la fois au métier qu’au contexte social. L’analyse France
3929 Jusqu’où pouvez-vous surveiller la santé de vos salariés ?
Alors que le gouvernement annonce la sortie de l’application StopCovid pour début juin, certaines entreprises créent des outils « maison » pour identifier les employés vecteurs du virus et ainsi faciliter la reprise des activités. Or, bien que
REPLAY du webi café RH : Upskilling, reskilling : le bon moment pour former vos salariés ?
Les entreprises vont devoir s’adapter et développer une culture de l’apprentissage pour répondre aux enjeux économiques à venir et de transformation des métiers. Comment les DRH vont-ils s’y prendre, quels sont les leviers essentiels ?
3834 Confinement et risques psychosociaux, comment les entreprises doivent-elles se comporter ?
Depuis le 11 mai, certains salariés sont revenus sur leur lieu de travail. Certains reviennent inquiets ou angoissées et pour cause : confinement et risques psychosociaux sont étroitement liés. Comment les entreprises doivent-elles y faire
