Droit social, droit du travail
Dernière ligne droite pour la publication de l’Index de l’égalité hommes/femmes !
Nous vous l’avons déjà précisé. Les entreprises de 250 à 299 salariés doivent calculer mais également publier leur index de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes au plus tard pour le 1er septembre
La Loi Travail de 2018 sous utilisée à ce jour !
Cela fait longtemps que nous n’avions pas abordé le sujet mais il est question dans cet article de faire le point sur l’utilisation de la Loi Travail par les entreprises. Ou en sont-elles aujourd’hui ? On
Terme du CDD d’un salarié protégé sans saisine préalable de l’inspection du travail
Lorsque le conseil de prud’hommes est saisi d’une demande de requalification d’un CDD en CDI, l’affaire est directement portée devant le bureau de jugement qui statue au fond dans un délai d’un mois suivant sa
2979 DRH, vos dispositifs d’épargne salariale boostent votre marque employeur
La loi PACTE adoptée en 2019 a apporté des modifications sur le partage de la valeur. C’est donc le bon moment pour les entreprises et les DRH de rappeler à leurs collaborateurs les dispositifs d’épargne
3259 Le CSE : dernière ligne droite pour les entreprises !
Nous le savons tous : une nouvelle instance représentative du personnel, nommée « Comité social et économique » doit être mise en place dans pratiquement toutes les entreprises au plus tard le 31 décembre prochain. Néanmoins, certaines entreprises
2363 Le RGPD a t-il tenu toutes ses promesses 1 an après ?
Le règlement général sur la protection de données : nous vous en avons beaucoup parlé il y a maintenant plus d’un an notamment concernant sa mise en place et aujourd’hui nous vous en dressons un premier
2515 Le forfait en jours et le critère de l’autonomie du salarié
Les salariés ne sont éligibles au forfait-jours que s’ils sont autonomes : – les salariés cadres : parce qu’ils disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps, la nature des fonctions ne le conduisant pas
2279 Rôle du CSE et des membres de la délégation face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
Créé par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (art. 1er, I, 79°, art. 105, II, JO 6 et 21), un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le
6096 RGPD : Ce qui a changé dans les processus de recrutement
Avec la digitalisation des solutions utilisés par les recruteurs, les données qu’ils recueillent concernant leurs candidats et employés sont nombreuses. Pourtant, un an après l’entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données
8414 Canicule et Code du travail : peut-on invoquer son droit de retrait ?
Alors que la France entière est actuellement touchée par un épisode de canicule, il est primordial d’évoquer les droits des salariés. Existe-t-il dans le Code du travail une température au-delà de laquelle on peut arrêter
